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目前,施工现场的分包商也必须具备施工资质,否则分包合同无效。承包商没有业主的资格。他不能与下列民工签订合同。在法律意义上,农民工与建筑公司之间存在着事实上的劳动关系。一般来说,建筑公司需要承担工伤和其他事件的责任。如果公司为农民工购买保险,建议与农民工签订以完成一定任务为期限的集体劳动合同。这样,对于社会保险的支付,您可以直接同意以公司工资的形式支付农民工,而无需单独支付
如何与建筑公司签订劳动合同
目前大多数劳动合同都是由雇主提供的所谓格式合同。只要你简单地填写员工姓名等基本信息,合同就会形成,这样可以省事、省力,但它是由雇主制定的。因此,这或多或少对雇主是有利的,甚至是不公平的。作为乙方,乙方应仔细阅读本合同文本,主要从以下几个方面阅读:
1。雇佣时间、职位、工资福利、工作时间和劳动保护。这些内容必须清晰明确
2。甲、乙双方的责任和义务是相互的,权利和义务是相辅相成的。违约责任和争议解决
4。合同的中止和终止,即合同的有效性
存在太多的合同陷阱和太多的不平等条款。建议仔细阅读
建筑业雇佣关系的分类和差异
目前,建筑业雇佣关系基本上分为两类,即劳动关系和雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间以支付劳动报酬为目的的劳动权利和义务;雇佣关系是指劳动者为服务方提供特定劳动服务与服务方根据本协议支付报酬所产生的法律关系。劳动关系和就业关系本质上是一种性质,可以统称为劳资关系;然而,中国现行的法律制度对这两种行为做出了不同的规范。劳动关系由劳动法调整,劳动关系由民法调整。可以理解,劳动关系是劳动关系的一种独特类型,它是在劳动关系的基础上发展起来的,应当受到劳动法的专门规制。两者之间的主要区别如下:
首先,劳动关系除了当事人之间的债务要素外,还包括身份和社会要素,例如工人成为雇主的成员,雇主为工人办理各种社会保险;雇佣关系是一种简单的债务关系,不具备身份和社会要素
第二,劳动关系当事人之间的关系是稳定的;当事人之间的劳动关系往往具有临时性、短期性、一次性的特点,劳动者不能成为用人单位的成员
第三,在劳动关系中,当事人之间存在着管理与被管理、支配与被支配的社会关系,主体不平等,经常受到国家干预,;在劳动关系中,虽然劳动者应当遵守用人单位的意愿,接受用人单位的委派工作,但一般来说,双方属于平等主体之间的合同关系,主要以合同自由为基础,而且国家一般不会特别干预
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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企业用工必须与劳动者签订劳动合同吗北京在线咨询 2022-04-10用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位超过一个月未签订劳
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企业是否必须与员工签订集体合同书?河北在线咨询 2022-10-23企业没有强制说必须与员工签订集体合同书,可以签,也可以不签。集体合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主体基于平等、自愿协商而订立。集体合同(Collectivecotrct)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同(Collectivecotrct)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
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企业与非全日制劳动者签订劳动合同时, 企业是否必须与其全日制员工河北在线咨询 2022-02-14非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定: (1)由于从事非全日制工作的劳动者,
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工作是否必须要签订劳动合同?山东在线咨询 2022-07-20在劳动者工作后的一个月内,单位必须要与其签订劳动合同。如果单位用工一个月不签合同的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一月的每月双倍工资。但是非全日制用工的单位与劳动者可以不签书面劳动合同,签订口头协议也是可行的。