企业未缴纳员工社保员工能够获得什么赔偿-法师兄

企业未缴纳员工社保员工能够获得什么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-22 18:06:28 308 人看过

一、企业未缴纳员工社保员工能够获得什么赔偿

企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。如果劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

1．赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

2．承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

3．承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

4．承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5．赔偿给劳动者造成的其它费用。

二、企业未给员工缴纳社保怎么办

企业未给员工缴纳社保可以去社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、企业给员工补缴社保需要哪些材料

企业给员工补缴社保需要准备以下几种材料：

1．需要用人单位帮忙补缴的，需要提供补缴人员的身份证复印件，社保卡复印件。

2．还需要提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。

3．补缴员工的劳动合同复印件材料。

4．单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险，上面注明员工姓名和身份证号并加盖公章。

《中华人民共和国社会保险法》：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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