工厂未为员工缴纳社会保险，员工辞职时能获得怎样的赔偿？
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根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未按照规定办理社会保险登记,社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险费包括用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定要求用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,并每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。 对于一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,社会保险经办机构将责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳,社会保险行政部门将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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未缴纳社保的工伤赔偿究竟是怎么样的呢，具体如下： 没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
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未给员工缴纳社会保险员工离职起诉有效吗有效。依据相关法律规定，企业未给员工缴纳社保，劳动者可以去相关部门进行举报，并且能够向企业进行索要赔偿。我们国家对于企业不给缴纳社保的处罚其实也非常严重，是有高额的罚款的。
2020.04.18 253 -
员工缴纳社会保险，公司交社保扣员工工资吗。养老保险：单位每个月为你缴纳工资基数的21％，你自己缴纳工资基数的8％； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加3～10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％； 工伤保险：
2024.06.24 33 -
员工不缴纳社保可以辞职吗单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；则劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。 根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形
2020.08.20 222
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公司未缴纳社保, 员工辞职, 能否获得补偿
是否是违法辞退需结合具体情况。当时的具体经过是什么？公司未缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
2022-01-21 15,340 -
公司未给员工缴纳社保辞职, 能不能主动赔偿
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供
2022-04-21 15,340 -
员工主动辞职但没有签劳动合同没有缴纳社保的员工离职能否获得补偿
员工主动辞职的应当提前30日书面通知用人单位，用人单位不允许的，30日过后你可以直接走。 对于没有卖社保的，你可以向社保部门投诉要求用人单位补交，没有签订劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，没有劳动合同的
2022-01-08 15,340 -
劳动合同法未给员工缴纳社保，员工离职后能否获得补偿或补偿金呢？
依据《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起实施58条、用人单位应当在用工之日起30日之内，为其职工向社会保险部门办理社会保险登记。未予办理的，由社会保险部门核算其应当缴纳的社会保险费用。综上
2022-03-22 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,123 2022.06.22 -
01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
5,129 2022.05.11 -
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；
15,120 2022.05.11
