我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果:
1、公司有权终止劳动合同。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)员工严重违反公司的规章制度;
(3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;
(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;
(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;
(6)员工被依法追究刑事责任。因此,员工同时签订两份劳动合同,原公司可以主张解除劳动合同,并且,员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同,新签的公司也可以主张解除劳动合同。
2、公司有权主张经济损失赔偿。员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。
一、公司能辞退员工吗?
企业能辞退员工。
如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以辞退该员工,并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业也能辞退该员工,但是需要依法支付给员工经济补偿。
用人单位可以解除劳动合同的情形有:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同范本两份
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签劳动合同是一份吗还是两份
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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一份劳动合同和两份同时签有什么后果天津在线咨询 2023-01-23原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。 如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。
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同时签订两份劳动合同有什么后果,最新的规定是什么吉林省在线咨询 2023-10-27同时签订两份劳动合同有以下后果:如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出,劳动者拒不改正的,单位可以单方面与其解约,不用支付经济补偿。
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签两份劳动合同,保险也必须买两份吗台湾在线咨询 2023-07-151、不是,同一个员工是不能重复参保的,而且劳动合同肯定是一式二份的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3、公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。 4、劳动者自己原因辞职的,不享受失业金。 5、劳动者自行缴纳社保的,只能缴纳养老保险、医疗保险。
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劳动合同签两份能再签一份吗澳门在线咨询 2022-03-11可以的,但是后一份工作不得影响到前一份工作的履行,否则给前一个用人单位造成经济损失的,将承担赔偿责任。另外,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。