支付失业救济金一年给几个月的工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:23:33 132 人看过

1、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定,用人单位和劳动者缴纳失业保险不满一年不满五年的,领取失业保险的最长期限为12个月;累计缴费满五年不满十年的,领取失业保险金的最长期限为十八个月;已缴纳失业保险10年以上的,领取失业保险的最长期限为24个月。再就业后,职工再次失业的,应当重新计算支付时间,领取失业保险金的期限与以前失业时应当领取但尚未领取的领取失业保险金的期限合并计算,最长不超过24个月

因此,一年的失业保险金最高支付额为12个月

其次,申请失业保险的条件应符合规定,而单位和个人履行了一年的缴费义务,并不是因为我的意愿而中断就业,即失业人员不愿意中断就业,而是由于我无法控制的原因被迫中断就业。劳动和社会保障部发布的《失业保险金申领和发放办法》对非因本人意愿中断就业的情形,主要包括:解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、辞退、辞退、辞退、辞退、辞退、辞退、辞退、辞退、辞退、辞退、辞退等,用人单位开除、辞退职工,用人单位违法或者违反劳动合同导致职工辞职的。因上述情形造成失业的,职工有权申请失业保险。是的,已经办理失业登记,有工作要求。失业登记的目的是掌握失业人员的基本情况,确认其资格。失业保险的重要功能之一是促进失业人员的再就业。这不仅是享受失业保险待遇的前提,失业保险的领取程序符合领取失业保险金条件的失业人员,应当自失业之日起60日内到失业保险经办机构申请领取失业保险金,填写失业保险金申请登记表,并携带下列证件和材料:

1.本人身份证原件和复印件

2.原单位出具的终止或终止劳动(工作)关系证明及复印件

3.社区劳动和社会保障站出具的失业证明(中心)在登记永久居留地或办理失业证的证明

4.本人最近的四张一英寸光头照片

5.完成登记后,应出示计划生育证书

,失业人员应于每月20日前持证件、身份证到经办机构领取失业保险金,25日后到银行领取失业保险金。如员工未签署就业情况报告,暂停当月失业保险和门诊医疗费用

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 01:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 每满一年支付一个月工资怎么理解
    是指在用人单位违法解除劳动合同、或者劳动者因单位存在违法行为而解除合同、或劳动合同期满后单位不与劳动者续签合同等几种情形下,用人单位应当按照劳动者在该单位工作一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
    2023-08-12
    257人看过
  • 职工给企业救济金,算集资吗
    非法集资并非是一项单独的法律概念,它特指未经相关政府部门依法核准和批准,采用发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证的方式面向社会公众筹措资金,且承诺在规定期限内向出资者支付利息、本金或提供相应回报的金融活动。因此,关于企业内部员工集资是否构成非法集资,需结合实际情况进行具体分析。例如,企业若向单位内部职工等特定人群体募集资金投入到生产经营中,则此种行为通常被视为合法的民间借贷关系。然而,倘若企业明知其职工及其亲属朋友正在向不特定群体吸收资金却未能及时加以制止,那么这种行为便有可能演变为非法集资犯罪。《刑法》第一百七十六条,非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处
    2024-04-29
    200人看过
  • 失业保险交纳十年后,能够获得多少个月的失业救济金?
    交十年失业金可以领取十九个月的失业保险待遇。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金一个月具体能领多少,要看缴纳失业保险所在地的最低工资标准了。失业保险失业金一个月能领缴纳失业保险所在地每月最低工资标准的百分之八十。失业保险金能领几个月失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5
    2023-07-05
    388人看过
  • 农村户口失业金一年领几个月
    农村户口失业金的领取标准根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月,具体为:如果当事人累计缴费时间满1年不满2年的,那么领取3个月失业保险金。如果当事人累计缴费时间2年以上不满3年的,那么领取6个月失业保险金。农村户口失业金标准是如何的失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。第十八条失业保险金的标准,按照低于
    2023-08-12
    323人看过
  • 公司压一个月发工资是否主张支付经济补偿金
    《劳动合同法》第三十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;”第四十六条规定,”有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...”也就是说,公司如果存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形,员工可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。怎么理解“未及时足额支付劳动报酬”?劳动报酬,即我们通常所说的工资,也称为“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪资”等,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,以货币形式直接支付给劳动者的工资。未及时,意思是未在工资发放日支付。未足额,意思是少支付了劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,禁止克扣和无故拖欠劳动者工
    2023-11-25
    69人看过
  • 如何支付一个月以下的工资
    如何支付低于全月工资÷21.75(缺勤、工作不满一个月等情况下的工资计算)因此,不足一个月的工资为日工资×出勤天数根据相关规定,如果提前通知用人单位一个月的离职工资,并且符合离职手续的要求,将支付工资1。如果公司不缴纳社保,可以要求缴纳社保。社保需要在就业一个月后办理。如果不处理,社保部门可以投诉p>2.公司未签订劳动合同,未签订书面劳动合同,要求公司支付双倍工资是违法的3.公司非法解除劳动合同,必须承担赔偿责任,赔偿标准为经济赔偿的两倍。如果劳动者辞职,可以要求单位支付经济补偿金
    2023-05-07
    290人看过
  • 六个月离职,能否申请失业救济金?
    具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。办理失业金需要准备什么材料一、办理失业金需要准备什么材料办理失业保险需要的材料:填写《失业保险金申领登记表》、本人的居民身份证、失业人员原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明和停发工资(基本生活费)日期的证明、本人的失业证、求职登记证明等。二、失业保险金的领取流程如下:1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,须提供用人单位辞退的证明。2、缴纳失业保险金12个月以上,并且要在公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。3、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳
    2023-07-02
    55人看过
  • 年终奖金:是当月支付的工资还是应该支付的工资
    根据中国相关法律规定,公司应按规定支付当月实际工资,并为员工缴纳个人所得税,但用人单位不得税前扣除国家税务总局关于调整个人年度一次性奖金等个人所得税计征办法的通知各省、自治区、直辖市地方税务局,中央直辖市和国家计划单列市:为了合理解决个人获得年度一次性奖金的税收问题,经研究,现将调整个人所得税征收的有关措施通知如下:一、年度一次性奖金是指行政机关等扣缴义务人向职工支付的一次性奖金,企事业单位根据其年度经济效益和职工年度工作业绩综合考核上述一次性奖金还包括实施年薪制的单位按照考核办法发放的年薪和绩效工资II。纳税人获得的年度一次性奖金,作为一个月的工资、薪金收入单独计算纳税,并在按照以下纳税计算方法支付时由扣缴义务人代扣代缴:(I)将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月,如果在年终一次性奖金发放当月,员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额,则根据其商确定适用税率和快速计算扣除额,年度一
    2023-05-07
    153人看过
  • 事业单位一年有几个月工资
    事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。一、入职不满一年13薪要怎么算入职不满一年13薪需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为6000。如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资月薪12工作月份的公式进行计算。月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底
    2023-03-15
    373人看过
  • 2021年失业救济金政策
    失业补助金是国家为了保障失业人员的权利而给予的补助。我国法律依据失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。如何撤销失业补助金申请?撤销失业补助金申请方法(支付宝方式)第一步打开支付宝首页,点击市民中心。第二步在支付宝市民中心中,点击社保。第三步在社保中,点击市直社保服务。第四步进去之后,点击下方的失业补助金撤销。注意:微信上申领的是失业保险金(微信-我的-支付-城市服务-社保-在社保卡面服务-选择失业保险待遇申领)失业保险金和失业补助金是不能同时领取的。需要取
    2023-08-04
    352人看过
  • 一个工资支付周期就是一个月吗
    工资支付周期是指工资的计发时段。实行年、月、周薪制的劳动者,其工资支付周期分别为一年、一月、一周。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    2024-05-10
    367人看过
  • 失业救济金发放两个月后可否取出?
    失业前用人单位和本人预缴纳失业保费满一年的;非本人意愿中断就业的;而已经进行失业登记,并且有求职要求的,可以领取保险金。一般来说及时会被许多地方明确规定60天之内。但是从单位办失业备案算的话,超过60天,就是无法领取。协议解除劳动合同可以领取失业金吗法律规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享
    2023-07-19
    370人看过
  • 一起支付两个月的工资违法吗
    同时支付两个月的工资是否违法根据中国劳动法的规定,工人的工资按月支付。用人单位无故支付两个月工资的,违反《中华人民共和国劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或拖延实物能否代替工资?/P>劳动法明确规定每月以货币形式支付工资劳动部发布的《工资支付暂行规定》还规定,工资应以法定货币支付,不得以实物或证券代替货币支付。在这里,工资支付的形式在法律上是非常明确和肯定的,没有任何例外。因此,企业必须以货币形式支付工人工资,任何以实物或证券形式支付工资的借口都是非法的如果炼油厂确实由于各种原因在资金周转方面遇到困难,按照劳动部[1995]226号文件精神妥善解决工资支付问题,即因生产经营困难影响用人单位资金周转的,经用人单位工会同意,可以暂时暂缓支付劳动者工资,延长期限按照当地劳动行政部门的规定执行。也就是说,当企业因资金周转而影响工资支付时,可以按照规定延期支付工
    2023-05-07
    392人看过
  • 工作五年能领多少失业救济金?
    工作五年领取失业保险金的期限最长为十八个月。这部分补贴是国家给予失业人群的保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。只有按照规定参加失业保险,单位和个人按规定缴费满1年,非因本人意愿中断就业的,已办理失业登记,并有求职要求的失业人员才能持相关资料到劳动保险机构申请办理。二次失业能领几个月的失业金二次失业能领取失业金数额情况如下:1.累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取12个月的失业保险金;2.累计缴费时间满5年不足10年的,最长能够领取18个月的失业保险金;3.累计缴费时间10年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就
    2023-07-05
    337人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 经济补偿金一个月能支付多少工资
      重庆在线咨询 2022-11-04
      1、经济补偿金的月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值,工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工
    • 怎么领取失业救济金,怎么领取失业救济金,如何领取失业救济金
      湖南在线咨询 2022-04-24
      怎样领取失业救济金?领取失业救济金的程序是,失业人员持本单位出具的终止或解除劳动关系证明,到户口所在地的社保经办机构领取就业失业登记证。单位承办人带着失业人员的相关资料去社保经办机构领取救济金申领表。失业者本人带上就业失业登记证和原单位盖章的救济金申领表,两个月内到社保经办机构办理失业救济金领取手续。据市社保中心的工作人员介绍,根据国家《失业保险条例》的有关规定,具备下列条件的失业人员可以领取失业
    • 1999年失业救济金标准
      海南在线咨询 2022-05-03
      1999年失业救济金的发放标准如下,此标准从1999年5月1日起开执行: (一)连续工作时间不满5年的,失业救济金月发放标准为224元; (二)连续工作时间满5年不满10年的,失业救济金月发放标准为240元; (三)连续工作时间满10年不满15年的,失业救济金月发放标准为256元; (四)连续工作时间满15年以上的,失业救济金月发放标准为272元; (五)从第13个月起,失业救济金月发放标准一律为
    • 失业救济金上调至880元/月
      安徽在线咨询 2022-10-20
      记者6月28日从深圳社保局获悉,根据深圳市统计局《深圳市2010年国民经济和社会发展统计公报》公布本市2010年度在岗职工年平均工资为50456元(折合成月平均工资为4205元)及最低工资标准的相关规定,社保局将于7月1日起上调各类保险的缴费基数。工伤保险最低待遇补偿基数调至2523元员工月工资总额超过本市2010年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不纳入缴费基数,养老保险、综合医疗保险的缴
    • 企业倒闭要支付一年一个月的工资,保险金包含在内吗?
      上海在线咨询 2022-07-14
      不了解你所在地的规定,一般情况下,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,用人单位因撤消与劳动者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。生育保险能否报销,取决于生育费用发生当期是否有生育保险,不论之前上过多久,现在没有生育保险就不能报销。如