劳务派遣行业和人力资源外包行业的区别-法师兄

劳务派遣行业和人力资源外包行业的区别

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:23:40 336 人看过

人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，最大限度地提高效率，将人力资源事务的一部分工作或全部委托人力资源服务专业机构管理（处理），其差额扣除的一部分文件不是劳务派遣中的代理派遣员工，而是代理派遣员工的工资、福利等。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务的外包也与人力资源服务概念下的劳务外包不同。

劳务派遣行业中级职称，如何评定？

按照法律规定是可以的。由用人单位（即劳务派遣公司）具体负责，用工单位配合，请咨询用人单位所在地人力资源和社会保障局。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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人力资源外包：1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。劳动派遣：1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。2、企业员工人事档案代存。3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。4、代办招聘企业员工（主要针对于简单的职位）、派遣劳动者。在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。“人力资源外包”服务走俏人才市场“招聘信息

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