劳务派遣行业和人力资源外包行业的区别
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人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本,最大限度地提高效率,将人力资源事务的一部分工作或全部委托人力资源服务专业机构管理(处理),其差额扣除的一部分文件不是劳务派遣中的代理派遣员工,而是代理派遣员工的工资、福利等。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理,劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务,二者存在本质差异。同时,人力资源服务的外包也与人力资源服务概念下的劳务外包不同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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在企业人力资源外包关系中,偏向于对工作结果的管理,人力资源公司为用人企业提供相对应的服务,完成企业所需服务的项目,根据与用人企业签订的协议行使权力、开展相关的业务。而在派遣关系中,企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理。
劳务派遣和人力资源外包的区别如下:人力资源外包:帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续;帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才;提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等;为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。劳动派遣:企业员工的各项社会保障代办代缴等;企业员工人事档案代存;办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜;代办招聘企业员工、派遣劳动者。
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人力资源外包:1、帮助企业代办员工的录用.调档.社保变更等等手续。2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。3、提供各种训练方案、规章制度设计、报酬设计等。4、为用人企业提供人事政策.法规咨询.调解劳动
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