合约到期不跟员工续约，需不需要赔偿-法师兄

合约到期不跟员工续约，需不需要赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-25 19:00:57 331 人看过

一、合约到期不跟员工续约，需不需要赔偿

合约到期不跟员工续约，一般不需要赔偿，但是可能会需要补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、合约到期不续签的经济补偿怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同的期限有限制吗

劳动合同的期限并没有强制性限制，但是对试用期有限制。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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一、合同到期不续约赔偿是怎样的？如果单位不续签，需要进行经济补偿。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为满一年补一个月工资。2、赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。3

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