续约不涨工资员工不签公司需要赔钱吗
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以下情况可以索求赔偿金:(1)原约定工资低于当地规定最低工资的;(2)原约定岗位出现调整导致工作量增大,而工资不变的(这个属于降低约定条件);(3)明显违背同工同酬原则的。如果用人单位维持上年度工资待遇不增长,主动提出与员工续签劳动合同,而员工拒绝签署的,没有赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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以下情况可以索求赔偿金: (1)原约定工资低于当地规定最低工资的; (2)原约定岗位出现调整导致工作量增大,而工资不变的(这个属于降低约定条件); (3)明显违背同工同酬原则的。如果用人单位维持上年度工资待遇不增长,主动提出与员工续签劳动合同,而员工拒绝签署的,没有赔偿。
因为公司原因不续签合同的,要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2020.06.25 117
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员工合同到期,员工不续签的公司需要赔偿吗
员工合同到期,员工不续签,公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2022-07-04 15,340 -
公司合同续签涨工资吗?
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劳动合同到期公司不续签,应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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