职工解除合同补偿年限计算-法师兄

职工解除合同补偿年限计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 09:52:18 135 人看过

一、职工解除合同补偿年限计算

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，可以获得以下补偿(赔偿)：

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付11个月的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。

3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

二、经济补偿金

是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

解除劳动合同
协商解除劳动合同的补偿的工作年限

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。（一）如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算；（二）随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施：1、连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；2、劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。（三）我们可以根据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间；（四）根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，施

2023-03-22

288人看过
法律综合知识
合同解除补偿平均工资加班费怎么计算？

一、合同解除补偿平均工资加班费怎么计算？合同解除补偿平均工资加班费需要另外计算加班费用的。1、经济补偿中不包括加班费，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

2024-01-23

198人看过
解除劳动合同
职工解除劳动合同补偿如何计箅交个税吗？

(一)、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关法规，计算征收个人所得税。(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。(二)、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：1、上年职工平均工资3倍的数额。2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。(1)计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈

2023-04-19

254人看过
会计处理
解除合同补偿金要算年终奖吗

解除合同的补偿金一般不计算年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除合同补偿金计入什么科目辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-08-10

147人看过

申请劳动仲裁
未签合同职工补偿金怎么计算

一、未签合同职工补偿金怎么计算单位应当在和员工建立劳动关系后签订劳动合同。根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资请您尽快收集在用人单位工作的相关证据，及时申请劳动仲裁维护合法权益。二、独立核算分公司可以签合同吗独立核算分公司在一定条件下可以签合同。除了独立核算外，还需要有营业执照才可以。分公司应该是领取营业执照的经济组织，有自己的经营范围，可以在自己经营范围内对外签订合同。但是有一点需要注意，分公司无独立法人资格，如果分公司对外负债而自有资产又不足以偿债的话，会使总公司承担连带责任。三、未签合同解除劳动关系补偿金能否领取到《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行（该法于2008年1月1日起施行）前已

2023-06-04

494人看过
法律综合知识
工龄18年合同解除如何补偿？

一、工龄18年合同解除如何补偿？1、解除劳动合同的时候工龄为18年的职员若是可以获得补偿，补偿金在金额上等于该职员十八个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：（1）由劳动行政部门责令企业

2024-01-28

445人看过
工龄
十年工龄解除合同怎么补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-13

268人看过
法律综合知识
2024年职工劳动合同解除补偿标准是多少

一、职工劳动合同解除补偿标准是多少一、劳动合同解除，劳动者能得经济补偿金的四种情况！1、用人单位和劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、用人单位破产或者被吊销营业执照的，单位要支付经济补偿金。3、劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金。4、位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬。二、劳动法关于辞职的规定。1、辞职的三种形式：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同2、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动

2024-02-02

113人看过

合同无效
用工合同解除补偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所

2023-04-12

458人看过
经济补偿
解读工作年限累计计算及经济补偿的取舍

员工的工作年限累计及与之密切相关的经济补偿计算问题在企业收购、派遣员工转正式员工等过程中一直扮演着重要角色，但根据实务中的不同情况，可能并不必然适用到《劳动合同法实施条例》第十条规定，本文仅就涉及到《劳动合同法实施条例》第十条规定的情况作简要分析。《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。的规定，如用人单位选择不支付经济补偿金，累计计算员工工作年限的，则：优势在于：用人单位不需要一次性支付济补偿金，从而可以缓

2023-04-22

150人看过
继续履行
劳动合同解除后怎样补偿职工

劳务合同解除，补偿员工方式如下：1、根据劳务合同上的约定进行补偿；2、合同没有约定的，可以协商一致进行补偿；3、无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。一、劳务合同和劳务协议书的区别用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时

2023-04-02

369人看过
法律综合知识
合同解除的合理期限如何计算

一、合同解除的合理期限如何计算合同解除的合理期限法律没有明确规定，具体在实践中需要据合同性质、交易目的和交易习惯来确定。如何当事人在合同中有约定的，则可以根据当事人之间的约定确定这个合理期限是多久。二、合同解除后赔偿金是如何计算解除合同赔偿金计算方法：1．当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。2．当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。三、合同解除会带来什么法律责任合同解除有下列法

2023-09-29

288人看过

仲裁机构
合同解除时，补偿标准应该如何计算？

用人单位在合同不到期解除合同时，除了依据《劳动法》以及与劳动者签订的《劳动合同》中的规定承担违约责任外，还应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。其计算方法按照劳动者在用人单位工作的年限计算，满一年可申请一个月工资为补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的可申请半个月工资作为补偿金。除法定规定无需通知情形外，用人单位需提前一个月通知劳动者解除合同，若用人单位未通知，劳动者还有权向用人单位额外支付一个月的工资。此外，若用人单位属于非法解除与劳动者的合同，劳动者可以请求应当支付的“经济补偿金”的二倍数额。解除合同的补偿标准根据我国法律规定，合同不到期解除的属于合同违约，违约的一方需要支付违约金，具体赔偿标准：根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。造成对方

2023-07-01

489人看过
年假
职工解除合同未休年假可折算工资

近日，在胶州市某家用纺织品制造有限公司工作的杜某因故被单位解除劳动合同。尽管单位按《劳动合同法》规定的标准给了杜某经济补偿，但杜某认为她在没有享受今年带薪年休假的情况下与单位解除劳动合同，单位应支付未休年假工资报酬。而单位认为解除合同之前未安排休假是杜某自己的责任，单位不会再支付额外的补偿。协商不成，杜某遂向当地劳动保障部门投诉。经劳动保障部门调查，杜某反映的问题基本属实。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再

2023-04-22

353人看过