如果用人单位要求员工节假日加班分两种情况：正常情况下：员工可以拒绝，如果员工不上班，用人单位不能以员工旷工处理。

正常情况下，用人单位要求加班需要符合一些条件：

1、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的；

2、必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班；

3、必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺；

4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，员工是可以拒绝正常情况下的法定节假日加班。

特殊情况：员工不可以拒绝，如果员工不上班，用人单位可以按照旷工处理。

一、2022年法定节假日天数怎么算

现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦：2022年1月1日至2022年1月3日放假调休，共3天。

2、春节：2月1日至7日放假调休，共7天。

3、清明节：4月5日放假。

4、劳动节：5月1日放假。

5、端午节：6月3日放假，与周末连休。

6、中秋节：9月10日放假。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

二、法定节假日加班费怎么计算

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150％，休息日是日工资基数的200％，国家法定休假日的日工资基数的300％。

4、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。