员工能否拒绝加班安排的问题
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1、可以，劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班，员工可以拒绝单位加班的安排。 2、除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： （1）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的; （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
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员工可以拒绝加班安排，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者能否拒绝加班安排劳动者可以拒绝单位的加班安排。法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这也就意味着，用人单位安排加班是需要劳动者同意的，劳动者不愿意加班的，就可以提出拒绝。
2020.04.26 117 -
劳动者能否拒绝加班安排劳动者有权拒绝加班。 1、延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时； 2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低
2022.08.24 232 -
劳动者能否拒绝加班安排？用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
2020.01.13 387
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员工能否拒绝加班安排
1、可以，劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班，员工可以拒绝单位加班的安排。 2、除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在
2022-07-19 15,340 -
员工是否可以拒绝加班安排
除公司按《劳动法》第四十二条规定安排加班外，劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定，公司因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班
2022-02-08 15,340 -
安排员工加班可以拒绝吗
1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过3
2022-03-13 15,340 -
员工可以拒绝加班安排吗
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
2022-03-22 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,636 2022.04.17 -
00:56
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3,657 2022.04.17
