一、年休假的法律法规规定。
2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》中规定如下,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2008年9月18日发布执行的《企业职工带薪年休假实施办法》也规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
这里说的就是累计工作年限,累计工作时间,并不是指的公司工作年限才能有年假。也就是说并不是要在公司工作满一年后才可以享受年假,而是自毕业之后在只要累计工作超一年就可以享受年假。
二、哪些情况下不能享受年休假呢?
当然,也会有一些情况是不能享受当年的年休假的,注意只是当年度的哦:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
三、当年度在公司工作不是全勤的员工年休假需要折算。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工新进用人单位的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
也就是按照小夏的情况,他7月份入职,工作5年,那么折算后至少能享受当年的一半年休假,去掉不足一整天的假期,他应该享受当年度年休假2天。
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