代通知金超过上限怎么处理？-法师兄

代通知金超过上限怎么处理？

来源：互联网时间： 2023-04-13 18:13:29 320 人看过

一、代通知金超过上限怎么办?

用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定;不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。

二、支付代通知金的情况有哪些?

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同解除方式有哪些?

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

执行期限
怎么处理超过执行期限

超过申请强制执行的期限，可以分为两种情况来处理：1、对方在规定的时间内拒绝执行，那么是可以向法院申请强制执行的2、对方拒绝执行，但是已经超过了执行期限，那么这个时候法院就不再受理了。执行的条件如下：1、须有执行根据；2、有可供执行的内容；3、被执行人有能力履行而拒不履行；4、申请当事人在法定期限以内提出了执行申请。行政处罚超过执行期限如何处理行政处罚中超过时限没有被发现的，不再处罚。根据《行政处罚法》第二十九条规定：违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，人民法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还；拒不返还的，强制执行。《中华人民共和国民事诉

2023-08-13

312人看过
显失公平
什么是代通知金，代通知金合法吗？

一、代通知金的由来。代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一定的时限(比如：7天或1个月)给予对方书面通知的，但是，现在可以不用提前通知了，只要一方把这个提前通知时限的工资，支付给对方就好，用这个工资金额(比如：7天或1个月的工资)来代替提前通知的期限(比如：7天或1个月)，所以，这个叫代通知金(代替通知期金额的意思)。二、代通知金合法吗？实务中，估计99%以上的劳动者都这样认为：单位没有提前30日通知解雇我，需要多支付我一个月的工资(1)。不少HR也有同样的认识。但是，这样的认识是错误的。为什么是错误的呢?下面，请大家跟我一起读劳动合同法第40条的规定：有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以

2023-04-13

143人看过
网上银行
买入基金超过银行卡限额怎么处理

一、网上银行修改下面以中国银行为例：进入中-行网银以后，在横向第一行的标题栏中，有一堆标签“首页”，“银行账户”，“转账汇款”，“投资理财”，“信用卡”，在这行的后面，倒数第三个就是——“个人设定”。点中后，进入界面，出现第二行标签。“账户管家”开始，第二个“个性化设置”就是。进去之后的界面，分上下两行。上面是修改网银对外支付的限额，下面那行就是转账汇款的限额修改。二、电话修改打电话到银行客服，人工要求修改限额注意事项：“最大限额”不能改，只能改“每日交易限额”。

2023-05-31

480人看过
合同内容
在我国代通知金标准是否有上限?

一、在我国代通知金标准是否有上限?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、代通知金和经济补偿金怎么区分?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分

2023-04-13

155人看过

机动车
超限超载超载告知书不去处理会怎么样

如果不处理，到一定程度，一是车辆再进入高速，交警将会强行扣车处罚，并加收滞纳金；严重的，交公安机关处理。超限超载，要根据超限超载的量大量小进行处罚了车辆公路超限行驶告知书的意思是：违反了相关法律的规定，车货总质量、总高度、长度或宽度超过规定。对超限运输车辆处罚标准规定如下：超限10%以下，以批评教育为主，一般不处罚。但对超限3次以上，责令卸载并处300元以下罚款；超限10%以上20%以下，处300元以上500元以下罚款；超限20%以上30%以下，处500元以上1000元以下罚款。一、超限超载车辆处罚标准车辆超限超载处罚标准如下：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下的罚款；超过额定乘员20%或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下的罚款；货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款；超过核定载质量30%或者违反规定载客的，处500元以上2000元以

2023-04-10

422人看过
交通事故伤残鉴定
交通事故伤残鉴定时限超过怎么处理

根据公安部《交通事故处理程序规定》第四十条第二款：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。具有资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安交通管理部门备案，公安交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的检验、鉴定、评估机构由当事人自行选择。根据《道路交通事故管理办法》第42条规定，交通事故的当事人因交通事故受伤致残并需要进行伤残鉴定的，必须在治疗终结后15日内以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后15日内，以书面形式向处理交通事故的公安机关提出申请。公安机关将根据医院证明和公安部关于道路交通事故伤残评定的标准，在接到伤残评定申请书后30日内评定伤残等级。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后15日内，向上一级公安机关申请重新评定。上一级公安机关在接到重新评定申请书后30日内，将做出重新评定的决定。并将重新鉴定的结论以书面形式通知申请

2023-05-01

486人看过
劳动者
代通知金给少了怎么知道？

代通知金并不是一个真正意义上的法律名词，作为公司或者企业赔偿职工非正常终止劳动合同的手段之一，代通知金变得越来越耳熟能详，代通知金的计算标准是全国都通用的，也就是，一般情况下，不存在出现代通知金少付或者多付的情况，但是也不排除一些企业钻法律空子，对代通知金的赔付进行私自克扣，那么，代通知金给少了怎么办呢?一、什么情况下才支付代通知金?1、当出现劳动合同法第四十条规定的三种情形时，用人单位如不提前30日通知劳动者解除劳动合同，则应支付代通知金;2、部分地区规定：用人单位终止劳动合同，应提前30日通知劳动者，如不提前30日通知劳动者的，则每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金(这个赔偿金其实也是代通知金性质的);3、除了劳动合同法第四十条规定的三种情形外的任何一种解除劳动合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人单位违法解除，也无需支付代通知金，即2N的情况下，一定无需二、用人单位应当支付赔偿金

2023-04-17

221人看过
辞职
辞职后代通知金怎么处理？最新规定是什么？

通知金规定:若劳动者出现无法胜任工作,经过培训或调岗后仍无法胜任工作;在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,无法进行协商变更;以及其他情况,用人单位在提前一个月通知解除劳动合同时,需支付一个月的工资作为代通知金。通知金规定：若劳动者出现以下状况之一，用人单位在提前一个月通知解除劳动合同时，需支付一个月的工资作为代通知金：无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任工作；在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，无法进行协商变更；以及其他情况。用人单位提前通知解除劳动合同时的代通知金支付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是，劳动者因本法第三十八条规定的情形致使劳动合同终止的，用人单位不得依照本法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者月工

2023-08-30

233人看过

违反治安管理行为
轻微伤超过处理时限怎么办

《公安机关办理行政案件程序规定》第一百三十条违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现，其他违法行为在二年内没有被公安机关发现的，不再给予行政处罚。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算，违法行为有连续、继续或者持续状态的，从行为终了之日起计算。被侵害人在违法行为追究时效内向公安机关控告，公安机关应当受理而不受理的，不受本条第一款追究时效的限制。第一百四十一条公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日;案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。办理其他行政案件，有法定办案期限的，按照相关法律规定办理。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办案期限。对因违反治安管理行为人逃跑等客观原因造成案件在法定期限内无法作出行政处理决定的，公安机关应当继续进行调查取证，并向被侵害人说明情况，及时依法作出处理决定。

2023-04-14

350人看过
羁押
羁押期限超过刑期怎么处理

1、羁押期限超过了刑期属于超期羁押。超期羁押指的是犯罪嫌疑人被拘留时间超过了规定的时间的情况。这是一种违法的行为，严重侵害嫌疑人的权益。若是因为公安机关没有及时处理案件而引起的超期羁押，当事人可以向公安机关上一级领导申诉，要求撤销之前的决定，及时的改正。若是因为公安机关里的相干人员懈怠、办案过程不公开透明混乱不堪的，办案人员造成的超期羁押，当事人可以向公安机关上一级领导申诉，可以申请国家赔偿，并且给予相关执法人员处罚。2、根据规定：使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时，违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的；或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，最后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的，被害人有取得赔偿的权利。一、借条有效期过了应该要怎么处理1、借条有效期过了的，当事人一般不能

2023-02-17

238人看过
工伤处理
超过报工伤处理期限怎么办

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年，超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。报工伤有时间限制吗法律没有说上报工伤的时间限制，但是申请工伤认定的时间是1年，从受伤之日起计算，所以理论上至少要在受伤后一年内上报。根据《工伤保险条例》规定，公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定，如果公司不申请，劳动者应该自工伤发生之日起1年内申请鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况

2023-07-03

318人看过
仲裁委员会
没提前通知的代通知金怎么算的？

代通知的赔偿是按照上个月的工资标准来计算；代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金的相关规定《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通右金的解决纠纷在用人单位依法解除劳动合同时，可

2023-04-29

139人看过

申请劳动仲裁
代通知金是什么？代通知金要申报个税吗？

一、代通知金是否需要缴个税?代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。二、代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。三、适用代通知金方式解除劳动合同有哪些，可以一并主张代通知金吗《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳

2023-04-13

259人看过
罚金
超限站怎么处理超限车辆

一、超限站怎么处理超限车辆1、超限站处理超限车辆如下：（1）车辆违反交通法规超限超载运输的根据违章的程度来进行处罚，处罚的罚金最少的300以下，最高的罚金在20000元；（2）罚款不是最终的目的，主要是让驾驶人员树立安全的意识，避免惨剧的发生。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第四十八条机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。二、货车超载怎么处罚1、货运机动车载物超过核定载质量未达30％的，罚款2

2023-08-09

163人看过