劳动合同有9项必备条款,同时也允许对试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款进行约定。凡是用人单位在合同范本之外提出的补充条款,劳动者应逐条仔细阅读、理解,不懂时咨询专业人士,切忌草率签约。
12月8日,重庆晚报发布《新劳动合同范本出台》消息后,读者纷纷来电咨询。劳动者在签订劳动合同时应注意哪些事项?重庆市首届十佳青年律师、北京大成律师事务所重庆分所律师贾锐提醒市民应注意三大问题。
一、示范文本不是强制文本,用人单位可能利用约定补充条款侵害劳动者权益。
劳动合同有9项必备条款,同时也允许对试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款进行约定。凡是用人单位在合同范本之外提出的补充条款,劳动者应逐条仔细阅读、理解,不懂时咨询专业人士,切忌草率签约。
二、工作区域或地点范围可大可小,用人单位可能故意模糊。
确定的工作区域和地点,是劳动者决定是否选择一个岗位的重要因素。在办公室还是在生产车间工作,在外地还是在本地,在重庆主城区还是在巫溪等区县工作,对劳动者来说区别很大。但新合同范本只列出了工作区域或工作地点这个条款,并没有明确其应具体到什么程度。某些用人单位可能故意把这一条约定得很模糊,例如笼统地约定为重庆,然后任意把员工派往区县工作。建议劳动者在签订劳动合同时,要求尽量把工作地点写得具体一些。
三、工资条款内容较复杂,小心用人单位借此误导劳动者。
新合同范本用了较大的篇幅对工资进行约定,涉及计时工资、计件工资、试用期工资、休假和停工期间工资、加班工资等诸多内容,文化水平较低的劳动者理解起来有一定的难度。单位还可能在一些空格中填入按单位规章制度执行类似字眼。但由于单位规章制度是用人单位主导制定的,各种考核、计算标准可能较复杂,使劳动者难以理解,处于被动地位。因此,建议劳动者认真理解示范文本的工资条款的含义,切忌糊涂签约。
-
劳动者要注意入职不签劳动合同的问题
425人看过
-
劳动合同补签是否合法?签订前需注意哪些问题?
65人看过
-
新建居室搬迁中要注意三大问题
483人看过
-
签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同
238人看过
-
房价松动买房人应注意三大问题
487人看过
-
《劳动合同法》专家解读五大新问题
498人看过
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
-
劳动合同怎样签订, 签订劳动合同时要注意哪些问题, 应注意哪些问题福建在线咨询 2022-04-28劳动合同怎样签订 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等
-
劳动合同签订应当注意哪些问题?签订劳动合同时应注意的问题有哪些江西在线咨询 2022-04-05签订劳动合同应当注意的问题: (1)劳动合同条款必须齐全,符合国家法律的要求。根据劳动法的规定,劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。 (2)签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必
-
什么是劳动合同,续签劳动合同应注意哪些问题?应该注意哪些问题?河北在线咨询 2022-03-18劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同应注意事项 1、根据《劳动合同管理规定》第十一条:劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其
-
劳动合同到期续签合同注意事项有哪些, 续签劳动合同要注意哪些问题山西在线咨询 2022-03-30续签劳动合同注意事项有以下: 1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外,即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同,也不能就此简化程序,否则,当出现劳动者不同意续订
-
劳动者解除劳动合同应当注意什么问题?解除劳动合同应注意哪些问题陕西在线咨询 2022-02-15劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面: 一、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位