一、辞去兼职工作用人单位不支付补偿吗
1、辞去兼职工作用人单位不需要支付补偿,公司可以提前告知辞去兼职,或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系,一般情况下可以单方面解除。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、全日制劳动者做兼职必须符合什么条件
一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;
二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;
三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响;
四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之,如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者一旦出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。
-
员工辞职 单位用支付赔偿吗
173人看过
-
用人单位应如何支付工伤职工辞职赔偿金?
171人看过
-
员工辞职不用补偿单位吗
198人看过
-
因为用人单位不支付加班费辞职是否会有补偿
322人看过
-
不满用人单位职位调动辞职有补偿吗
195人看过
-
员工被兼职用人单位辞退,如何获得相应工资补偿?
265人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
单位支付了补偿金可以辞职吗贵州在线咨询 2022-05-22因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金: 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法
-
兼职工作满一年单位不承担补偿黑龙江在线咨询 2021-11-01辞去兼职的雇主不需要支付补偿。公司可以提前通知他们辞去兼职,或者直接终止雇佣。兼职人员与用人单位的关系不属于劳动关系,一般可以单方面解除。
-
用人单位不支付加班费辞职后能要求支付工资吗重庆在线咨询 2022-04-13单位不给加班费,以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十
-
你在用人单位辞去兼职后有赔偿没有贵州在线咨询 2021-10-01根据《劳动合同法》第68条、第69条、第71条等规定,非全日制劳动者,劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。非全日制雇佣双方当事人可以口头协商。从事非全日制雇佣的工人可以与一个以上的雇主签订劳动合同。但后续签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同履行。非全日制雇佣双方任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣,雇主不向工人支付经济补偿。打工随时都可以出去
-
因为用人单位不支付加班费辞职是否会有补偿海南在线咨询 2022-07-13员工主动辞职,单位可以不支付经济补偿,但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的,用人单位也应当支付经济补偿,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效等