你在用人单位辞去兼职后有赔偿没有
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根据《劳动合同法》第68条、第69条、第71条等规定,非全日制劳动者,劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。非全日制雇佣双方当事人可以口头协商。从事非全日制雇佣的工人可以与一个以上的雇主签订劳动合同。但后续签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同履行。非全日制雇佣双方任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣,雇主不向工人支付经济补偿。打工随时都可以出去,退休没什么特别的说法。
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工双方可以签订口头的协议。从事非全日制用工的劳动者可以和一个或者是多个用人单位签订劳动合同,非全日制用工的一方可以随时通知给另一方停止用工。如果用人单位终止雇佣的关系,不用向劳动者支付经济补偿金。
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