产检假是产检假,病假是病假,并不冲突。怀孕期间身体不舒服的话,是可以请假休息的。产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。
产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以员工可以持自己在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明下次产假的日期。
虽然有一部分的人选择怀孕的时候辞了工作回家待产,但是还有相当一部分的人会选择继续在工作岗位上上班,直到宝宝降临前的一两个月才去请产假回家休养待产。《劳动法》里并没有对于产检假作相关规定,在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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产检假和病假冲突吗山东在线咨询 2021-12-26产检假是产检假,病假是病假,并不冲突。怀孕期间身体不舒服的话,是可以请假休息的。产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。
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产检是病假还是事假安徽在线咨询 2022-11-05怀孕女职工在孕期内定期做产前检查的时间,既不是算作病假也不是算作事假,产检而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。所以无需担心自己旷工的问题,提前与用人单位沟通即可。
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