产检假和病假冲突吗
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产检假是产检假，病假是病假，并不冲突。怀孕期间身体不舒服的话，是可以请假休息的。产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假，而是正常劳动的时间，用人单位应按照正常出勤支付其待遇。病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。
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病假和年休假冲突吗需要看病假的天数。病假超过一定的天数是不享受当年的年休假的。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不
2020.08.08 919 -
流产假和产假冲突吗流产假和产假不冲突。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假，由各省、自治区、直
2021.12.11 1,067 -
产假和探亲假冲不冲突女职工的产假和探亲假是否冲突还要区分不同情况,如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过规定的产假以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年的探亲待遇;如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育,但生育休假后未与配偶团聚30天
2020.12.12 189
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休病假和年假冲突吗
是的，与休年假是不冲突的。 不能休年假的情形为： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病
2022-02-05 15,340 -
婚假和产假冲突吗
1、按照法律休年假依然可以休婚假。2、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按
2022-02-22 15,340 -
产假和年假冲突吗
产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款，不能享受当年年假的条件是： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位
2023-02-13 15,340 -
产假和年假冲突吗?
产假和年假不冲突，产假后可以享受年假，但必须与企业协商安排年假时间。单位经员工同意不安排员工年假的，应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。
2021-11-04 15,340
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公司交的社保和农村社保有冲突吗公司交的社保和农村社保是有冲突的。农村社保包括新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人已经通过用人单位购买养职工基本养老保险和职工基本医疗保险的，就无法参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人应当根据实际情况选择其中
13,532 2022.05.11 -
00:50
流产有产假吗流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时
2,252 2022.05.11 -
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产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,211 2022.05.11
