根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事,必须处理。要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了,先出手要更重,这是原则问题;班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任,如果造成达到残疾程度,单位应当负责进行伤残鉴定,按照评定等级享受工伤保险待遇。
一、打架后伤情鉴定去哪做
打架后伤情鉴定应当到法医鉴定中心进行法医鉴定,一般就近进行鉴定。如果对鉴定结论不服,可以申请重新鉴定。如果经鉴定达到轻伤,则应当由侦查机关立案,检察机关进行公诉。打架受伤处理方式有以下三点,分别是:
1、如果伤达到轻伤,你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警,并申请伤情鉴定,如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任;
2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚;
3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
二、为什么一方轻微伤要拘留
如果双方都打架了,都造成了轻微伤,触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果对处罚结果不满意不服的,可以向公安机关上级部门提出行政复议。对行政复议回复不满意的可以起诉至人民法院。
三、先动手打的人反被对方打伤怎么办
先动手打人反被对方打伤的,先动手的人虽然为受害人,但后动手打人的人有权要求减轻赔偿责任。
打架了,双方都有责任,对于先动手的,需要根据具体情况来判断:
1、先动手的人虽然为受害人,但是鉴于其对于矛盾的激化负有过错,后动手打人的人有权要求减轻赔偿责任;
2、关于赔偿责任的减轻比例,双方可以协议,协议不成的,由人民法院根据案情及双方客观上过错的程度比例,予以酌定;
3、受害人因被殴打所导致的,合理的、必要的、与损害后果存在关联性的损失,包括医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用,打人者作为侵害人应当给付;
4、如果受害人的伤情比较严重,给受害人带来较大精神损害的,受害人有权主张合理的精神损害抚慰金。
双方因民事纠纷而引起的打架斗殴,需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任,一般来说,先动手的一方过错责任较大,当然如果对方侮辱、诽谤在先,情节恶劣的,那责任就另当别论了,具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。
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