上班期间与同事打架会造成致人重伤吗？
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上班期间员工打架受伤不属于工伤。属于工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
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上班期间与同事打架受伤可以认定工伤吗按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤： 1、员工因工作原因受到事故伤害； 2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不
2020.08.12 144 -
打架致人重伤故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2020.05.04 185
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上班期间打架造成伤残要算工伤吗
上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。
2022-06-08 15,340 -
上班期间与人打架，轻伤会怎样判
1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班
2022-04-18 15,340 -
上班期间和同事打架成轻伤, 算工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-05-09 15,340 -
上班期间打架造成轻伤怎么处理
1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班
2022-04-11 15,340
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00:43
打架致人重伤二级能判缓刑吗根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害他人身体致人重伤的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，因此打架致人重伤二级应被判处三年以上十年以下有期徒刑，而我国规定，只有被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子才有可能适用缓刑，同时还应当满足犯
1,278 2022.04.17 -
00:56
打架致人重伤从犯能判缓刑吗打架致人重伤，一般情况下不能适用缓刑，如果是从犯则要考察具体犯罪情节。因为故意伤害他人身体，造成对方重伤的，要判处三年以上十年以下有期徒刑，不符合《中华人民共和国刑法》对适用缓刑的前提条件。但是，如果在故意伤害的共同犯罪中起次要或者辅助作用
835 2022.04.17 -
00:54
打架致人重伤二级可以缓刑吗打架致人重伤二级不能适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤人他人致人重伤的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，如果是以特别残忍手段致人重伤的造成严重残疾的，还应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而我国缓刑的适用条件是对于
1,369 2022.04.15
