这段内容讲述了醉酒驾车行为的法律风险和相应的处罚措施。醉酒驾车涉及危险驾驶罪,若被定罪,需承担刑事责任。企业单位可依据劳动合同法相关规定,解除与涉事员工的劳动合同,无需承担赔偿责任。一般的醉酒驾车行为由公安机关约束至酒醒,吊销机驾驶证并追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证。如果是醉酒驾驶营运车辆或发生重大交通事故,则需承担相应的法律责任,包括吊销机动车驾驶证、终生不得重新取得驾驶证。

醉酒驾车行为涉及危险驾驶罪，若被定罪，则需承担刑事责任。企业单位可依据劳动合同法相关规定，解除与涉事员工的劳动合同。同时，企业单位无需承担赔偿责任。

如果是一般的醉酒驾驶行为，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。

如果是醉酒驾驶营运车辆的，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。

如果是醉酒驾驶发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。

企业单位如何处理员工醉酒驾车？

企业单位如何处理员工醉酒驾车？

企业单位对于员工醉酒驾车应该采取何种措施？根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，对于饮酒后或者醉酒驾驶机动车，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处罚款。单位则应该对员工进行处理，包括罚款、调整工作岗位、降低薪资等。但是，单位不能以此为由拒绝履行法定职责，也不能因此侵犯员工的合法权益。因此，单位应该与员工签订包含醉酒驾车处理条款的劳动合同，并在合同中明确告知员工酒驾行为的严重后果，以此来约束员工遵守交通法规，减少交通事故的发生。

企业单位应该加强对员工酒驾行为的监管，根据员工醉酒驾车的情况采取相应的处理措施，如罚款、调整工作岗位、降低薪资等。同时，单位与员工签订包含醉酒驾车处理条款的劳动合同，明确告知员工酒驾行为的严重后果，以此来约束员工遵守交通法规，减少交通事故的发生。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。