员工离职带走客户算不算违法-法师兄

员工离职带走客户算不算违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 06:45:51 271 人看过

一、员工离职带走客户算不算违法

员工跳槽之后将原来所在公司的客户资源据为己有的情况，确实可以被视为非法行为。

其直接限制了原公司在该领域的经济发展前景，并且给新东家带去了不正当甚至违法的经济收益。

从法律角度讲，这种行为的确构成了侵权。

然而考虑到实际操作层面，如果公司之前与离职员工签订的《保密协议》中已经明确界定了客户信息乃公司商业机密，那么根据此条款约定，我们便有权力要求此类员工承担相应的责任及赔偿损失。

具体来说，凡是员工出现违反《保密协议》之行为，都应按事先协议约定的罚则向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、我发明了一个专利，离职后怎么办

在专利发明者离职之后，他们的专利权益不会因此受到任何损害。

这主要是由于职务发明专利权原本就为雇佣过发明人为员工的机构所有，不论研发项目的参与人员是否已经离职，都不会对这份产权产生直接的影响。

首先，对于职务发明而言，其专利的法律申请权限属于此单位本身。

当相应的申请获得核准通过时，该机构便成为了专利权的拥有者；而作为单位，也有义务对承担职务发明之责的员工或设计师给予适当的奖励以示感谢。

其次，如果一项发明是基于本单位独特的物质技术条件得以实现的，同时单位与发明者或设计师就专利申请及其后续专利权益的归属问题签订了明确的合约，那么均应按照双方之间的约定来处理相关事宜。

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