解除无固定期限合同是否有补偿-法师兄

解除无固定期限合同是否有补偿

来源：互联网时间： 2023-08-01 10:10:51 54 人看过

依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位要给予劳动者相应经济补偿。在单位工作满一个月的，需要支付一个月的工资作为补偿，最长支付不超过12个月。支付工资标准不超过当地上一年度平均工资的3倍。

单位解除无固定期限合同怎么赔偿

单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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