无固定期限合同解除经济补偿是否最长可达12个月？
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在劳动合同解除时，所涉及的补偿金的最高限额是过去12个月内的平均月薪水平。如果企业没有正当理由地解雇员工，就会构成违法解除劳动合同，并需按员工在职年限每满一年额外支付两个月的工资作为赔偿金。这项损失赔偿的计算依据是劳动者辞职前12个月的平均工资额。如果企业存在拖欠工资、克扣工资或转移生产经营重心至异地等严重违法行为，导致员工不得不主动辞职或因实际生产经营问题导致失业，员工有权要求补偿，企业需按照员工在该单位工作年限每年给予一个月工资的补偿。如果双方通过友好协商达成一致意见实现解除劳动合同，企业应根据员工已服务年限，向员工支付一定数额的补偿金。而对于员工自愿申请辞职的情况，企业无需向其支付任何经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
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2020.08.08 137 -
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2024.05.27 16 -
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2020.03.11 137
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2022-12-01 15,340 -
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!首先，你对奕明所的支持与肯定。 根据《劳动法》第二十八条规定：用人单位据本法二十四、二十六、二十七条规定解除劳动合同的，应依国家有关规定给予经济补偿。即在解除劳动关系时，据劳动法律法规、劳动关系双方
2022-04-28 15,340 -
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2022-03-08 15,340 -
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2022-07-15 15,340
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2,029 2022.04.17 -
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848 2022.04.25 -
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3,777 2021.04.25
