试用期不符合录用条件辞退提前几天-法师兄

试用期不符合录用条件辞退提前几天

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 14:03:05 381 人看过

一、试用期不符合录用条件辞退提前几天

用人单位要是觉得你试用期表现不够好，想解约，得提前3天告诉你哦。

当然啦，这是咱们国家法律规定的。

但如果他们说因为你不符合录用标准，要把你开除，那就没具体说到要提前多久给你打招呼啦。

不过，实际操作中，大家都默认得提前3天跟你说明白，这样公平嘛。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、教育机构试用期离职几天能走

劳动者试用期间要辞职的话，只要提前跟老板说声，三天之后就能走人。

咱们辞职主要分三种情况：

1、如果公司犯了《劳动合同法》第38条的错误，或者员工觉得没意思啥的，写封信告诉老板你要走，然后随时可以闪人，还能拿到剩下的工资和赔偿金（干满一年给你发一个月工资）；

2、要是没提前30天说，公司又没犯错，那你就得直接交辞呈就走人，这是违法的，给公司带来的损失，比如招新人花的钱，都得你来赔；

3、根据《劳动合同法》第37条，你提前30天告诉老板你要走，不用老板同意也行。

试用期的话，提前3天说就好。

公司有责任把工资结算清楚，帮你办离职手续。

你可以用快递或挂号信给公司寄一份辞职信，这样方便留下证据。

如果公司不给工资或不给你办离职手续，你就去劳动仲裁告他们吧。

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