________公司(以下简称甲方)与外派海员________(海员证号码)________,以下简称乙方),就甲方外派乙方到_______国的_______公司所属的________轮任________(职务),经双方协商达成如下协议:
??一、合同期限
??甲方与乙方的合同期限根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的期限确定,为________个月。根据航行情况可适当提前或延后,但一般不少于9个月不超过14个月,聘用期满,若船舶仍在航行或所在港口不便下船,则甲方有权延长本合同于该航次结束时止。延长期内乙方基本工资增长________%。
??二、工资及支付
??乙方工资根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定,分基本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方离开中国之日起)三部分,从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算,不足整月的按天计算。具体标准为________美元/月,其中,家汇部分为________美元,实际船付现金为________美元。
??三、工作时间及加班费
??乙方的工作时间根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定,天天8小时,每周40小时,星期六、星期日为固定加班,每周56小时为正常工作时间,超过56小时之外的工作为额外加班。
??乙方如系持证高级海员则只有固定加班费,如系普通海员,除固定加班费外,额外加班时间应按小时支付用度,用度标准为________。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。
??四、劳动保护用品
??乙方在船工作时,由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》中的有关条款为乙方提供必要的劳保用品,乙方离船回国时,根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。
??五、医疗及伤亡保险
??合同期内,由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》有关条款内容,为乙方办理医疗、人身意外事故等险种的保险。乙方发生工伤、疾博?死亡事故时,甲方负责协助乙方或乙方的法定继续人督促海外雇主,按《海外雇主与外派海员合同》规定的赔偿条款履行合同,并将从海外雇主处索回的保险金额全数交乙方或乙方的法定继续人。
??六、服务费的收取
??甲方每月从乙方家汇工资中提醛????????????美元作为服务费。
??七、担保金
??乙方同意在签订本合同时,向甲方一次性缴付履约保证金人民币???元(不超过合同工资总额的20%)。乙方因违反本合同规定或在外滞留不回,给甲方造成经济损失,由甲方从保证金中扣除。若造成的经济损失超过了保证金的金额,乙方应赔偿逾额部分的经济损失。乙方履行完与海外雇主的合同并定期回国,甲方应一次性退还乙方履约保证金本息。
??八、双方责任
??(一)甲方责任
??1、了解海外雇主的资信情况,向乙方解释海外雇主的各项要求和治理规定,指导乙方与海外雇主签定合同。
??2、为乙方办理外派所必须的有关证件和相关出国手续。
??3、按国家有关规定及海外雇主的要求派出前对乙方进行集中培训。
??4、安排乙方登船的有关事宜,并负担乙方由居住地到集结地的国内人民币差旅费、派前培训期间的食宿费、培训地点到国内上船地点的交通旅费。
??5、监视海外雇主履行合同条款,敦促海外雇主为乙方投保,维护乙方在船的正当权益。
??6、听取乙方对在船情况的反映,会同海外雇主及船舶领导妥善解决乙方提出的题目。
??7、乙方合同期满离船回国时,负责做好旅途安排和接机工作,在国内离船时,协助乙方办理离船手续。
??(二)乙方责任
??1、向甲方提供海员服务簿、本职务海员必备的专业练习合格证书、适任证书(高级海员),以及有效的海员健康证书和预防接种证书。一水、加油应提供当值证书。
??2、向甲方提供办理出国手续所需的各种必要的证实材料及照片等。
??3、准时到达甲方指定的地点集中,接受派前培训教育并做好登船预备。
??4、在船期间严格履行合同,认真完成岗位职责及船舶领导安排的工作,执行船长及海外雇主的指令。
??5、严格遵守我国的外事纪律、国家对对外劳务合作的各种治理规定、船舶所到国法律以及港口海关规定。
??6、及时向甲方反映船舶情况,通过甲方协调解决碰到的困难。
??7、乙方在国外港口未经船长同意离船或漏船而被解雇,应承担甲方替换海员所产生的交通、食宿、办证等各种用度。
??8、除乙方因病(不含潜伏性疾病和慢性病)、工伤、工作需要或海外雇主可以理解的原因外,凡因个人过失被中途遣返及由此产生的全部用度由乙方负担,其用度从乙方航贴或履约担保金中扣除。
??九、争议解决条款
??甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成,当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内,依法向人民法院提起诉讼。
??十、合同有效期
??本合同自双方共同签署之日起生效,至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。
??本合同正式一式两份,由甲、乙双方各持一份。
??甲方授权签字:?????????????乙方授权签字:
??(公司章)
??年??月?日??????????????年??月?日
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分公司>发包方：_____________营业执照号：_________承包方：_____________身份证号码：_________为了为明确发包方和承包方之间的权利义务关系，经双方友好协商，同意对_________有限公司_________分公司实行承包经营，特签定本合同，以资共同遵守。第一条承包内容承包方为_________分公司的经理，从事_________地区的市政工程项目建设，承包方不得从事其他经营业务。第二条承包期限承包期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。分公司单独建帐，进行税务登记，独立核算，盈亏由承包方享有或承担。第三条承包指标在承包期限内承包方向发包方上缴承包费计人民币_________元；在每个承包年度第1个月内支付。另外，按工程项目的总额上缴2%的项目管理费，立项后付1%；竣2023-06-09233人看过 -
劳动者新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。一、漏签劳动合同补偿用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同；那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。二、不签合同是否可以上岗不签合同可以上岗，但不建议上岗，具体原因如下：1、劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动2023-04-05295人看过 -
违约金法人是《民法典》所拟制的人，具有从事民事活动并承担民事责任的独立性，股东也同样是民法上的民事主体，基于合同自由的原则，公司可以和其股东之间平等得订立民事合同，只要未违反我国法律的禁止性规定，不违反我国公共利益和公序良俗原则，不侵害他人利益，就应当认定承包合同有效的。公司股东内部承包经营是指公司或股东与承包股东通过订立承包合同，将公司的全部或者部分经营权在一定期限内交给承包股东，由承包股东对公司进行经营管理，承包股东按照承包合同约定向发包方支付承包金，并承担承包期内相应经营风险的一种经营方式，是股东关于公司运营所作出的制度选择和安排。一、自然人股东和法人股东的区别自然人股东为—个具体的人，个人享有并直接行使股东权利并承担义务。法人股东是一个组织，作为抽象的依法拟制的实体，其权利义务的行使承担，需通过具体人的行为来完成，方式为派出股东代表，凭授权委托手续代表其完成，后果由组织承担。公司是企业法2023-02-14440人看过 -
经济补偿用人单位在劳动合同有效期内，对合同内容进行变更，如果和劳动者协商一致的，不需要进行经济补偿，如果单方面变更的，按实际情况进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依2023-04-17422人看过
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解除劳动合同员工是享有离职的权利的，可以单方面解除劳动合同，但是用人单位是不能主动解除劳动合同的。单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。辞退哺2023-06-01369人看过 -
合同期限一、劳动合同是在公司吗？是的。劳动者一份，用人单位一份，这是必须的。但劳动局应该还有一份备案的，所以两份和三份都是对的，关键是处于那个地方。对合同是否要到劳动局备案，各地劳动部门的做法不一，可咨询当地劳动部门。公司和员工签订的合同，只要是真实意志表示，又不违反法律强制性和禁止性规定的，都是合法有效的。二、签了以后都由公司保管可以吗？还是劳动者保管一份较好，除非劳动局已经备案，那么就可以交由公司保管。主要是防止公司对劳动合同进行删改，无法保护你的合法权益。合同上必须盖红章吗？如果是复印件，章也是复印的，请问还有效吗？合同必须该公司的公章，代表用人单位的意思，用人单位同意履行劳动合同约定的权利义务，这是劳动合同成立生效的必要程序。如果是复印件，章也是复印的，如果劳动局已经备案正本，那是可以用复印件交给劳动者的。复印件不是有没有效力的问题，主要是在诉讼当中，如果没有递交合同原件的话，用人单位不予2023-02-21433人看过 -
中外合作经营第一章总则中国＿＿＿＿＿＿＿公司和＿＿＿＿国（或地区）＿＿＿＿＿＿＿公司，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国＿＿＿＿省＿＿＿＿市，共同举办合作经营企业，特订立本合同。第二章合作各方第一条本合同的各方为：中国＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下简称甲方），在中国＿＿＿＿省＿＿＿＿市登记注册，其法定地址在省＿＿＿＿市＿＿＿＿区＿＿＿＿路＿＿＿＿号。法定代表人：姓名＿＿＿＿，职务＿＿＿＿＿，国籍＿＿＿＿。＿＿＿＿＿＿＿＿国（或地区）＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下简称乙方）在＿＿＿＿＿＿＿＿国（或地区）登记注册，其注册地址在＿＿＿＿＿＿＿＿。代表姓名＿＿＿＿＿，职务＿＿＿＿＿，国籍＿＿＿＿＿。（注：若有两个以上合作者，依次称丙、订2023-06-09381人看过 -
解除劳动合同公司要解除劳动合同再签其他公司劳动合同，这种形式在法律上是被允许的。一、解除劳动合同的合同怎么办已经解除的，之前的劳动合同就没有必要理会。解除劳动合同的，用人单位应当出具相应的离职证明。解除劳动合同后，如果在合同期内单位侵犯了你的合法权利，如欠工资、保险未交等。可以在解除劳动合同之日起申请劳动仲，或向法院民事讼，要求赔偿。二、怀孕公司能解除劳动合同吗（一）法律依据为保护女职工的合法权益，国家先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策。1988年7月，国务院发布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第四条规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期2023-03-27203人看过
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调解委员会国营企业职工劳动合同书职工姓名：单位：延边新华印刷厂根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的2023-04-23239人看过 -
合同期限委托机构：_________（简称甲方）服务机构：_________（简称乙方）经甲、乙双方协商，就食堂委托经营事宜签订以下合同。第一条委托经营为甲方职工提供物美价廉的伙食，甲方委托乙方代为经营管理甲方所属食堂。第二条设备甲方向乙方提供食堂经营所必要的设施、场地、器物。第三条经费各种经费的负担划分为：甲方负担：食堂设施费、食堂备用品费、水、电、暖气费和消费品费。乙方负担：劳务费、材料费及相应杂费、保健卫生费、交通费、电话费（限于长途电话）和营业费。第四条供餐由乙方印制餐券，甲方职工凭餐券就餐。餐券由甲方销售或发放。第五条支付乙方将回收的餐券交给甲方，甲方于每月_________日向乙方支付等额现金。第六条食谱乙方以周为单位确定食谱。食谱的制定应以职工饮食调查结果为依据，并需经甲方总务部门审查。第七条规格乙方向甲方职工提供的三餐价格为：早餐_________元，中餐_________元，晚餐2023-06-09284人看过 -
工时劳动合同是一种书面证明,证明了雇主与员工之间的关系和权利义务,对于员工来说,它证明了雇主与员工之间的合法关系,有助于增强员工的归属感;对于雇主来说,它可以加强员工的归属感,减少不必要的纠纷,并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动合同对员工和雇主都具有重要意义。首先，它证明了雇主与员工之间的关系，确保了员工与雇主之间的权利和义务。对于员工来说，劳动合同是书面证明，让他们明确自己的职责和雇主的要求。而对于雇主来说，劳动合同可以加强员工的归属感，减少不必要的纠纷，让他们更加稳定和安心。此外，劳动合同还能保障劳动者的合法权益，防止他们受到侵害。总之，劳动合同对于员工和雇主来说都非常重要。 劳 动 合 同 的 好 处 ： 加 强 员 工 归 属 感 ， 减 少 纠 纷 ， 保 障 权 益劳动合同是维护劳动者权益的最佳证据。签订劳动合同有助于规范用人单位和劳动者之间的权利和义务，明确工资报酬、岗位、期2023-10-05342人看过 -
劳动争议调解个体简易劳动合同范本甲方(用人单位)名称：_______________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_______________________注册地址___________________________________________________联系电话___________________________________________________乙方(劳动者)姓名：_________________________________________居民身份证号_______________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址________________________2023-05-22338人看过
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中外合作经营日前，北京市第二中级法院审结原告康和国际发展公司诉被告市营力集团公司中外合作经营合同纠纷一案，判决终止双方签订的《北京富新制冷公司合同》，驳回康和公司其他诉讼请求。康和公司诉称，1995年，康和公司购买北京富新制冷公司原股东匈牙利布达佩斯富云公司的股份,成为富新制冷的股东之一。营力公司系富新制冷的另一股东。2003年7月,康和公司与营力公司重新修订并签署了富新制冷的《公司章程》。2005年7月,富新制冷原董事长兼总经理任期己到。为选举新的董事长及总经理，康和公司派驻富新制冷的两名董事建议召开董事会。但召开董事会的通知遭到营力公司委派的三名董事拒绝。康和公司认为，营力公司委派的董事拒不出席董事会，且拒绝重新委派董事，致使富新制冷长期处于无法定代表人、无总经理的尴尬处境，极大地阻碍了公司的正常经营，致使公司无法运作，公司及股东的权益遭受极大的损害。故康和公司要求终止与营力公司的合资关系;对双方2023-06-06120人看过 -
仲裁委员会1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动者时应注意哪些事项？1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同；2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据；3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。二、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些？1、取得劳动报酬的权利2、休息2023-02-21360人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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公司违法经营签订的劳动合同有效吗海南在线咨询 2022-01-191.对于违法经营的问题，如果是违反法律，行政法规的强制性规定的行为的话，公司跟你签订的目标经营任务合同是无效的。而且根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争 -
公司挂靠经营劳动仲裁宁夏在线咨询 2022-03-29劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 -
公司因经营困难，取消劳动合同，劳动者可以向公司主张经济补偿金吗云南在线咨询 2022-01-211、如果换岗需要与劳动者协商一致，单位不可以强行换岗的。 2、根据劳动法相关规定，单位因经营困难，可以采取待岗的方式，因此，如果单位采取待岗方式处理劳资关系，其应当就其经营困难进行举证，否则就是侵害劳动者权益。劳动者可以起诉要求支付工资差额。 3、如果原部门取消，属于订立合同时依据的重大客观情况变化，根据《劳动合同法》的规定，单位应当和员工协商变更岗位，如果不能协商一致，单位应解除劳动关系，并支付 -
劳动合同经营可以更改内容吗重庆在线咨询 2022-10-14经双方协商一致可以更改。劳动合同更改，即劳动合同变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更 -
公司经营异常单方变更劳动合同怎么办重庆在线咨询 2022-05-17公司单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。并可以要求公司继续履行劳动合同。
