单位离职后多久社保会停-法师兄

单位离职后多久社保会停

来源：互联网时间： 2024-02-04 20:25:52 155 人看过

一、单位离职后多久社保会停

单位离职后一般下个月停缴，本月还在上班的仍然会为其缴纳社保费。用人单位会在劳动者离职的，在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、单位离职社保停保手续

办理单位离职后社保停保手续，可以按照以下步骤进行：

1．社保系统操作：单位通过当地社保系统的网上办事大厅或其他指定方式，录入员工的离职信息，申请社保停保。

2．社保机构审核：社保经办机构收到停保申请后进行审核，确认无误后会在系统中做减员处理，停止从该员工工资中扣缴社保费用。

3．提供反馈：审核完成后，社保经办机构会向单位反馈结果。单位应及时告知员工停保已经完成，以便员工了解自己的社保状态。

三、单位离职社保停保材料

单位员工离职后办理社保停保手续通常需要准备以下材料：

1．解除劳动关系证明或离职证明：这是确认员工与原单位终止劳动关系的正式文件，需由单位出具并盖公章。

2．《社会保险参保人员减少表》或类似表格：该表格一般由单位在社保系统中下载打印，填写完毕后需加盖单位公章。

3．员工身份证复印件：用于核实员工身份信息，确保停保操作的对象无误。

4．社保卡：在某些地区，可能要求提供员工的社会保障卡信息以便于进行社保账户的停保处理。

5．其他可能需要的资料：根据当地社保局的具体规定，可能还需要提供劳动合同、工资发放记录等相关材料。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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