工资福利制度规定是什么？-法师兄

工资福利制度规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 19:23:13 387 人看过

一、基本月薪

1、般企业月薪税前工资前企业税工资简历要求指税工资额定要面试候讲清楚省发必要纠纷。

2、企业规定绩效工资能陷阱谈工资额抽定比例(般30%)作绩效工资根据绩效考核结决定发放额度实际操作都企业变相减薪手段

3、销售员基本工资更底薪概念更关注应该平台坏提比例。

二、现金补贴

企业给员工提供现金补贴见三种：餐补、公交补贴通讯补贴般差、打车实报实销情况例企业打车补贴按照职责层级规定种包干形式给数管月实际用少实际种制度合理容易造越做事越要贴钱现象其补贴结婚、丧事补贴、公司车油补、租房房补等等所占比例较多。

三、节礼金于传统习惯尊重符合情绝部企业给员工提供接节礼品或礼品见春节、端午、秋少先计至少让员工觉企业性化面本企业台资企业做比较外资企业港资企业则能忽略现少企业文化较企业给员工礼金。

四、终奖金终奖金企业占员工收入比例甚至占30%-50%企业直接规定终双薪、三薪或者更企业按照企业业绩拿定比例给员工。

五、保险般企业都按照律规定给员工购买社保险般包括养、医疗、失业保险、工伤育保险加住房公积金统称五险金实际操作企业都能省则省购买三险错更别提连整深圳都没始买住房公资金企业逃避缴纳保险员工签订阴阳合同合同体现工资额般所低工资员工要仔细衡量能退休工资非少企业帮员工购买集体商业保险般意外险少数优质企业才福利。

六、带薪假劳合同规定企业应该给予做满员工带薪假般15企业般根据实际情况给予层管理员工或突贡献员工些数假般平义务加班代价。

七、旅游、拓展培训公司般都组织两员工外旅游缓解工作压力增进企业凝聚力员工间情户外拓展形式进行企业培训内部培训或者外部培训般外部培训费用较高企业要求员工填写培训合同保证坐满间否则需要退换培训费般要慎重职业技能培训技能外培训职业技能培训比较理解技能外培训般：历培训、外语培训、证书培训等。

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（1）工龄补贴＝每平方米年度工龄补贴额职工工龄补贴面积。（2）每平方米年度工龄补贴额按双职工65年（男职工35年，女职工30年）内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。2000年年度工龄补贴额标准为每平方米（建筑面积）4．09元。（3）职工领取补贴的工龄，从职工参加工作当年起计算至1992年；1992年以前已离（退）休的职工，其补贴工龄计算至国家规定的离（退）休年龄；提前离（退）休的职工，按参加工作之日至实际离退休工龄计算。工龄补贴标准是什么一、工龄补贴标准是什么1、工龄补贴标准具体如下：（1）员工工龄工资标准，连续工作满一年50元一月；连续工作满二年100元一月；连续工作满三年150元一月；连续工作满四年180元一月；工作每增加一年工龄工资增加30元一月，十年封顶；（2）管理人员工龄工资标准，连续工作满一年的办公室人员100元一月；连续工作满一年b级以上管理人员100元一月；连续工作

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一、关于请假扣工资的新规定1、产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行。2、工作忙时原则上不准请假。重大事情非本人出场不可的（特指父母、岳父母、公婆丧葬以及儿女结婚），最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过三天的天数，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。3、工作忙时，除第二条以外的任何理由都不准请假，如果拒不服从管理，强行要求请假，品管经理被迫准假或未准假擅自离开工作岗位，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。4、请病假过后，要及时出示医院盖章的病假条及治疗费用收据，视具体病情，每天扣发一个工作日工资的百分之二十至两倍，年底奖金还要受影响。5、带薪休假只能安排在工作不忙时，工作忙时任何人都不允许带薪休假。带薪休假天数是国家规定天数减掉旅游天数的差，一次带薪休假不能超过三天。6、工作不忙时，带薪休假天数用完后，可以自行调休。但调休在家化验员，有事

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1、实验室技术人员工资福利管理制度。请假减薪新规定工作繁忙时原则上不得请假。如果必须参加重要事务（特别是父母、公婆的葬礼、子女的婚事），最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过三天的，每天扣除一个工作日工资的一至三倍，年终奖的发放也会受到影响3.工作繁忙时，除第二种原因外，任何人不得请假。质量管理经理不服从管理，强行请假的，质量管理经理擅自离岗，每天扣1-3倍工作日工资，病假后影响年终奖金，医院应及时出示病假单和治疗费收据。根据具体情况，每天扣除一个工作日工资的20%至2倍，年终奖金也会受到影响5.带薪休假只能安排在工作不忙的时候，工作忙的时候不允许带薪休假。带薪休假天数是国家规定的天数减去旅行天数的差额。带薪假期不能超过三天，当工作不忙时，带薪假期可以用完。然而，如果实验室技术人员在家休息，如果他有什么要告诉他的话，他应该及时到达他的岗位。否则，他将被视为请假。每天扣除一个工作日工资的一至

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职工福利是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。职工福利是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。职工福利的分类及其规定根据我国《职工福利费管理办法》的规定，职工福利分为补偿性福利和激励性福利两类。补偿性福利是指企业为职工提供的各种物质利益或者精神性补偿，旨在帮助职工解决生活和工作中的实际困难。其具体项目包括：住房公积金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费等社会保险费；住房公

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股东优待制度是股份公司对有特殊贡献的股东实行的优待办法，它在公司章程中必须载明。股份公司对有特殊贡献的股东采取的优惠办法主要是发行特别股，如发起人股、混和股等，给予这些股东以优惠的权益。各国公司法对此均有一定的限制。一、股东在什么情况下承担连带责任根据法律规定，股东承担连带责任的法定情形有：1、公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务，应当对公司债务承担连带责任。2、股东非货币出资显著低于章程所定价额的，公司设立时的其他股东承担连带责任。3、一人公司股东不能证明公司财产独立于个人财产的，对公司债务承担连带责任。4、股份有限公司发起人未按章程规定缴足出资的，其他发起人承担连带责任。5、股份有限公司发起人非货币出资显著低于章程所定价额的，其他发起人承担连带责任。6、股份公司不能成立时，发起人对设立行为所产生的债务和费用承担连带责任。7、股份公司不能成立时，发起人对认股人已缴纳股款，负返还股

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可以向劳动行政部门申请。具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。苏州最低工资标准2019根据相关规定，从2017年起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准上调120元。也就是由原来的每月1820元调整到每月1940元。每小时最低工资标准由原来的每小时15．5元调整到每小时17元。另外单位要另外支付加班、中班、夜班、低温、高温等特殊工作环境下的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

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改革开放给中国经济注入了无限的活力。随着中国经济实力不断的发展，也出现了区域发展不均衡和贫富差别拉大等现象。如何发展和完善社会保障体系，对于建设和谐社会，以及实现中国经济的可持续发展都有着重要意义。2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆士·赫克曼一直关注于研究劳动力市场和收入再分配问题。近日到访中国的他，在接受本报独家专访时指出，好的社会福利并不等同于西欧、北欧国家的高福利。事实上，欧洲国家的高福利政策已经阻碍了其经济发展。中国在建立社会保障制度时应该汲取西方的教训，同时应该进一步加大人力资本投资以实现经济的可持续发展。欧洲高福利政策存在经济隐患记者：随着中国经济实力的增强，如何克服贫困，缩小社会差别，创建和谐的社会氛围，已经成为当前中国社会的一个热门话题。在建立和健全中国的社会保障制度时，您认为有些什么国际经验值得中国借鉴？赫克曼：在设计福利政策时，中国应该汲取各国的经验，发展能够促进本国经济

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本研究旨在探究企业经营目标及资金承受能力,并分析历史薪资福利数据、员工流动状况及外部市场环境变化。基于这些分析,研究制定了一套工资福利策略,确定了工资福利总额预算及年度调整幅度,并将预算分配到部门及员工。最后,结合部门、员工需求及预算申请,对工资福利预算进行了反复调整并最终确定。一、研究企业经营目标及资金承受能力。二、分析企业历史薪资福利数据、员工流动状况及外部市场环境变化。三、制定企业工资福利策略。四、确定工资福利总额预算及年度调整幅度。五、将工资福利总额分配到部门及员工。六、结合部门、员工需求及预算申请对工资福利预算进行反复调整并最终确定。维度二：如何分析企业历史薪资福利数据及员工流动状况？根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，企业需要为员工提供公平、合理的薪资待遇和福利。为了确保企业遵守法律法规，对历史薪资福利数据及员工流

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最低工资是的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、新疆最低工资标准文件含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元。不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元。全日制就业劳动者最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为18.2元、16.2元、15.4元、14.6元。二、山东最底工资标准是多少我国最低工资条例中明确规定，最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资。通常情况下，全日制劳动者是根据月最低工资标准来进行，非全日制的劳动者是根据小时最低工资标准进行。

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一、相关法律规定财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴和非货币性集体福利。包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。福利还包含“给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费”等其他项目。探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。二、职工享受比较少的福利《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(2009年)就提到，福利费还应用于职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集

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