职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用。职工薪酬不仅包括在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，还包括按照工资的一定比例计算并计入成本的其他相关费用。员工薪酬主要包括以下几个方面：

1。工资、奖金、津贴和补贴；

2。福利（包括货币福利和非货币福利）；

3。”“五险一金”是指企业为职工向有关部门缴纳的社会保险费，以及为职工缴纳的职工住房公积金。工会经费、教育经费，是指有工会组织的企业按规定应当提取的工会经费和企业为职工接受教育应当承担的各项培训费用。5。赔偿及相关费用。

b帐户设置

1。”“应付工资”科目主要核算企业应向职工支付的工资、奖金、津贴、补贴等负债科目。借方记录支付的金额，贷方记录发生的金额，余额在贷方，表示应付和未付的金额。

2。“应付保险”科目主要用于计算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费的责任科目。借方记录支付的金额，贷方记录发生的金额，余额在贷方，表示应付和未付的金额。“应付住房公积金”账户主要用于计算企业为职工缴存的住房公积金负债账户。借方记录支付的金额，贷方记录发生的金额，余额在贷方，表示应付和未付的金额。会计处理企业在职工在职会计期间，应当将应付职工薪酬确认为负债。企业除因解除与职工的劳动关系给予补偿外，还应当根据职工提供服务的受益对象，处理下列情形：

1。2在建工程和无形资产应当承担的职工工资，计入建造固定资产或无形资产成本。

3。除上述各项外，其他职工薪酬计入当期损益。

员工薪酬按发生地收取，按用途分配。生产产品的工人工资记入“生产成本”科目，提供服务的工人工资记入“人工成本”科目，车间经理工资记入“制造费用”科目，进行资本化的工人工资记入“生产成本”科目建设项目借记“在建工程”账户，自创无形资产的职工工资薪金借记“无形资产”账户，管理人员工资借记“管理费用”账户，贷记“应付工资”账户。与原有的应付工资会计制度相比，职工工资的分配渠道扩大到无形资产成本。

企业为职工缴纳的“五险一金”按岗位分配。借记“生产成本”科目、“制造费用”科目、“在建工程”科目、“无形资产”科目、“管理费用”科目等，贷记“应付保险费”科目（或“应付住房公积金”科目）。在缴纳各项社会保险费用或住房公积金时，借记“应付工资”账户（职工负担部分），借记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户），贷记“银行存款”账户。

[例1]a公司的工资为：基本生产车间生产a产品4万元，车间管理人员1万元，专利产品试制3万元，行政部人员2万元。成本分配过程如下：

借方：生产成本-40000产品的成本

制造成本10000无形资产-30000专利权的成本

管理成本20000

贷方：100000应付工资的成本

[例2]a公司存入住房公积金公积金按工资的10%比例，具体为：基本生产车间生产一件产品发生的住房公积金费用为4000元，车间管理人员1000元，专利产品试制3000元，行政部门人员2000元。成本分配流程如下：

借款：生产成本-4000

产品制造成本1000

无形资产-专利3000

管理成本2000

借款：住房公积金应付10000

支付定金时，应承担的10%对报告期内应向职工支付的职工薪酬，以及期末应支付的金额，按以下方式扣减和处理：

借款：应付住房公积金1万

应付工资1万

借款：银行存款信息披露

期末，企业应当在期末财务报表附注中披露：

1。应支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴以及期末应支付的金额。

2。应当为职工缴纳的医疗、抚恤、失业、工伤、生育等社会保险费和期末未缴数额。

3。应为职工缴存的住房公积金及期末应付金额。

4。

5。因解除劳动关系应支付的报酬和期末应支付的金额。

6。其他员工薪酬等