出工伤程序走什么程序就去什么单位
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工伤事故发生后,首先要进行工伤鉴定。如果造成残疾,还需要进行劳动能力鉴定,最后根据出具的鉴定结果提出相应的工伤索赔。用人单位协商解决不了的,劳动者可以按照劳动仲裁法规提起仲裁程序。《工伤鉴定办法》 第六条工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(1)与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)和人事关系的劳动、雇佣合同文本复印件或其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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