《劳动合同法》第八十二条第二款规定,除未签订劳动合同支付双倍工资外,还规定了双倍工资,即用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付双倍工资。
适用于本条的双倍工资应注意以下几点:
1。如果雇主一年未与雇员签订书面劳动合同,则本条的双薪规定不适用。因为根据《劳动合同法》的规定,一年期满未签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。既然已经签订了无固定期限的劳动合同,我们自然不能再要求支付月薪的两倍。在签订无固定期限劳动合同的前提下,劳动者必须要求用人单位签订无固定期限劳动合同,并能够提供证据证明其提出了无固定期限劳动合同的要求。在可以签订无固定期限劳动合同的情况下,如果双方都签订了无固定期限劳动合同,工人就不能再要求双倍工资了,可以看出,在适用本条时存在问题,因为工人始终是相对于雇主的弱势方。即使用人单位要求签订无固定期限劳动合同,如果用人单位坚持签订固定期限劳动合同,为了保住工作,在大多数情况下,工人会向用人单位屈服,签订固定期限劳动合同,而不是坚持签订无固定期限劳动合同,这将使他们面临失业的风险。签订定期劳动合同也意味着他们失去了要求双倍工资的先决条件;因此,该条款在实际操作中仍有很大的局限性
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不签订无固定期限劳动合同双倍工资
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资
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未签订无固定期限劳动合同的双倍工资
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未签订无固定劳动期限劳动合同双倍工资
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资合理吗
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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签订无固定期限劳动合同双倍工资需要双倍工资吗云南在线咨询 2022-04-18关于未签无固定期限劳动合同双倍工资可以拿吗这个问题,回答如下:单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月
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无固定期限劳动合同的双倍工资时效?宁夏在线咨询 2022-10-06我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被
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无固定期限劳动合同双倍工资的时效宁夏在线咨询 2022-10-17我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被
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无固定期限劳动合同双倍工资河北在线咨询 2022-08-14无固定期限劳动合同双倍工资以及相关法律规定如果单位承认是无固定期限劳动合同的话,就可以主张拿经济补偿了。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限劳动合同的双倍工资香港在线咨询 2022-08-21用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况,本法第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的