雇主不签订无固定期限劳动合同时的双倍工资理念-法师兄

雇主不签订无固定期限劳动合同时的双倍工资理念

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:15:39 58 人看过

《劳动合同法》第八十二条第二款规定，除未签订劳动合同支付双倍工资外，还规定了双倍工资，即用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付双倍工资。

适用于本条的双倍工资应注意以下几点：

1。如果雇主一年未与雇员签订书面劳动合同，则本条的双薪规定不适用。因为根据《劳动合同法》的规定，一年期满未签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。既然已经签订了无固定期限的劳动合同，我们自然不能再要求支付月薪的两倍。在签订无固定期限劳动合同的前提下，劳动者必须要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并能够提供证据证明其提出了无固定期限劳动合同的要求。在可以签订无固定期限劳动合同的情况下，如果双方都签订了无固定期限劳动合同，工人就不能再要求双倍工资了，可以看出，在适用本条时存在问题，因为工人始终是相对于雇主的弱势方。即使用人单位要求签订无固定期限劳动合同，如果用人单位坚持签订固定期限劳动合同，为了保住工作，在大多数情况下，工人会向用人单位屈服，签订固定期限劳动合同，而不是坚持签订无固定期限劳动合同，这将使他们面临失业的风险。签订定期劳动合同也意味着他们失去了要求双倍工资的先决条件；因此，该条款在实际操作中仍有很大的局限性

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

第二年签订的劳动合同是否为无固定期限且有无双倍工资
386人看过
未签订劳动合同的第二年应签订无固定期限的劳动合同而没有签订的是否有双倍工资
465人看过
如果你不与工人签订无固定期限的劳动合同，你的工资能翻倍吗
146人看过
未签订无固定期限劳动合同，二倍工资最多赔偿几个月工资
162人看过
什么是无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同如何签订？
293人看过
无固定期限合同怎么要求双倍工资
387人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动者可订立无固定期限劳动合同却签订了固定期限的，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资

劳动者符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件后，又与用人单位签订固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者签订任何类型的劳动合同，完全基于劳动者自愿，这也是劳动合同签订时所必须遵循的自愿原则。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动者在符合法定条件时与用人单位签订无固定期限劳动合同是其权利。但对于该权利用人单位仅有配合义务，并无提醒义务。即劳动者提出行使该权利时用人单位不得拒绝。但劳动者未提出行使该权利时，用人单位继续与其订立固定期限劳动合同亦不违法。律师补充：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当用人单位不想与员工续签劳动合同时：当签订固定期限劳动合同的情况下，用人单位可以在劳动合同期满时不再与员工续签劳动合同，支付经济补偿

2023-05-06

185人看过
法律综合知识
无固定期限劳动合同的订立条件有哪些，签订无固定期限劳动合同的好处

无固定期限劳动合同的订立条件是需要劳动者在该用人单位连续工作满十年的，连续订立二次固定期限劳动合同等条件。签订无固定期限劳动合同的好处是对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失等。一、无固定期限劳动合同的订立条件有哪些无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工

2022-06-29

364人看过
企业破产
劳动法关于签订无固定期限合同的解雇补偿金

1、《劳动法》关于签订无固定期限劳动合同的规定裁员补偿根据我国有关法律的规定，在与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应当按照劳动者的工作年限给予裁员补偿，工作一年后再发一个月的工资。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，经济性裁员：，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，在收到职工的意见后，可以向劳动行政部门报告裁员计划：（1）按照规定进行调整企业破产法的规定；（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；

2023-05-02

135人看过
企业改制
签无固定期限合同赔偿是双倍吗？

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。相关依据：《劳动合同法》第十四条无固定

2023-02-21

491人看过

申请劳动仲裁
无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗，劳动合同签订几次后属于无固定期限合同

一、无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗无固定期限合同员工不可以拒绝解雇，但可要求赔偿。在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳动合同签订几次后属于无固定期限合同劳动合同签订两次之后就属于无固定期限合同，具体如下：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同；2.用人单位初次实行劳动

2023-04-30

168人看过
固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同更好还是固定期限的劳动合同更好？

肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工，我上一家公司8年合同到期了，不续签无固定期限合同，给了2个选择：1．辞职3个月再进来，做新员工原待遇不变。2．公司赔你几万块钱，不再续约了。然后我拿钱走人不做了。签订无固定期限劳动合同的条件签订无固定期限劳动合同有以下条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；4．在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳

2023-07-16

421人看过
工资
没有签订固定合同的双倍工资的补偿时间有上限吗

关于未签订固定合同的双倍工资的补偿时间是否有上限，用人单位向劳动者支付双倍月工资的起算时间为自用工之日起一个月的次日，截止时间为书面劳动合同签订前一日。”但在司法实践中，双倍工资起止时间是从入职之日起一个月的次日起至一年的前一日止，即最长不超过11个月，《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一个月的自劳动者就业之日起一年内，应当向劳动者支付月工资的两倍，《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付月工资的两倍，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳

2023-05-07

154人看过
法律综合知识
公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同，可否要求公司进行双倍工资赔偿

单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。相关知识：无固定期限劳动合

2024-04-17

225人看过

固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的条件（无固定期限合同赔偿标准）

【案例】李某从毕业即就职于A公司，其在A公司就职期间工作认真负责，连续3年被评为优秀员工。李某在该单位工作满十年的当日，临下班时公司人事送来了一份固定期限劳动合同。李某表示疑惑，并提出要求签订无固定期限劳动合同。那么，李某提出签订无固定期限劳动合同的要求合法吗?【律师说法】李某已经在A公司工作满十年，在李某同意续订劳动合同的情况下，A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。【法律链接】劳动合同法第14条规定：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次

2023-06-04

83人看过
申请劳动仲裁
劳动合同无固定期限时的解雇及赔偿

无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退（解除）规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的；劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定的赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。公司不签劳动合同被解雇怎么赔偿？未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动

2023-08-18

428人看过
法律综合知识
未签订劳动合同时，如何确定要求双倍工资的时间权限

国家规定劳动法律主要是为了保障劳动者的权益，其中有一条就是，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，可以向用人单位要求双倍工资。劳动者可能知道这条规定，却可能不知道要求双倍工资的时间权限。下面就跟着一起来看看吧。在劳动合同法中，双倍工资规定于“法律责任”章节中，属于对用人单位的惩罚性规定。双倍工资是用人单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者支付的额外补偿，即双倍工资与工资的内涵及外延均有质的区别，其在性质上不宜认定为工资，而是对用人单位违反劳动合同法的罚则。（一）时效的适用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称解释二）的立法精神，将因工资引发的劳动争议排除在了时效的限制之外，若将未签订书面劳动合同双倍工资归入工资的一种，则其亦可不受时效期间限制，则时效问题丧失了讨论的基础。现已明确了未

2024-01-26

447人看过
企业改制
签订无固定期限合同被解雇的赔偿

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二、无固定期限合同解除赔偿标准1、

2023-04-05

376人看过

工资
视为无固定期限劳动合同了,还需要支付双倍工资吗?

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。另一种观点认为，对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单

2023-03-15

401人看过
固定期限劳动合同
签订两次合同后可签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。连续签订了两个一年期合同以后，孙萌(化名)有点担心，自己是不是上了公司的裁员黑名单。她所在的公司的用人策略是，只使用那些精力旺盛、有冲劲的年轻员工，每年进行筛选，淘汰那些公司认为不合格的员工。孙萌很快想到解决的办法，在即将签订新的用工合同的前三个月，她通知人力资源部，自己怀孕了，这让她躲过一劫。诸如孙萌这样提心吊胆地担心公司不续签劳动合同的情况，在《劳动合同法》正式实施后大大减少。劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，除特殊情况外，将可与用人单位签订无固定期限劳动合同。而除此情况以外，劳动者在一家用人单位连续工作满10年的;用人单位初次

2023-06-04

426人看过