绩效考核制度是一种规章制度，需要满足劳动法律的规定。如果员工绩效考核不及格，公司不能随意辞退，否则会涉及违法解除劳动合同。因此，公司应该对单次考核不合格的员工进行培训，或调岗后进行培训，以提升员工能力。若员工经过培训调岗后仍不能胜任工作，公司才可以与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。

绩效考核制度是一种规章制度，它需要满足劳动法律对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。所以，绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位，用人单位应该做到：对于单次考核不合格员工，公司应给予相关的培训，以提升员工的能力；或对员工进行培训后，再合理调岗；若之后员工绩效考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同，但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

绩效考核不合格的经济补偿规定

根据我国《劳动合同法》的规定，绩效考核不合格的经济补偿规定如下：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者在正式录用后，连续两年考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 劳动者在正式录用后，连续两年考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同。

根据以上法律规定，如果员工在绩效考核中不合格，用人单位可以依法与其解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时，应当依照相关法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿。

绩效考核制度是一种规章制度，需要满足劳动法律的规定。如果员工绩效考核不合格，用人单位可以依法与其解除劳动合同，但需注意给予相应的经济补偿。同时，用人单位应该注重员工能力的提升和合理调岗，避免员工因单次考核不合格而被解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”