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公司有权依据员工绩效评估结果劝退员工吗?

2024-12-06 08:48

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2024-12-06回复

专业分析:

根据我国《劳动法》的相关规定,“不胜任工作”被定义为“未按照合同约定履行职责或未向同工种、同岗位劳动者承担应有的工作量”。因此,即使员工无法完全满足劳动合同中约定的工作需求,只要出现不胜任工作的情况,雇主也应该为其提供适当的岗位调整或培训机会,保障其就业权益。如果经过这些措施之后,员工仍然无法达到岗位所需素质要求,雇主方可启动辞退程序。

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