这段文字讲述的是关于请病假扣工资和最低工资标准的问题。最低工资标准在不同地区有不同的规定，而法律规定了请病假在6个月以内应由企业行政方面或资方支付的病伤假期工资标准。本企业工龄不同，支付比例也不同。当病假时间超过6个月时，工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，标准根据工龄不同而有所不同。

请病假扣工资是合理的，但最低工资标准的80%也是合理的。最低工资参照每个地区的标准。法律规定：请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

不 同 工 龄 的 病 假 工 资 标 准 及 对 应 的 救 济 费 标 准

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不同工龄的病假工资标准及对应的救济费标准如下：

1. 病假工资标准：

- 工作满1年不满10年的，病假工资为本人工资的80%；

- 工作满10年不满20年的，病假工资为本人工资的90%；

- 工作满20年不满30年的，病假工资为本人工资的95%；

- 工作满30年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

2. 救济费标准：

- 工作满1年不满10年的，病假救济费为本人工资的50%；

- 工作满10年不满20年的，病假救济费为本人工资的60%；

- 工作满20年不满30年的，病假救济费为本人工资的70%；

- 工作满30年及以上的，病假救济费为本人工资的80%。

以上规定表明，病假工资和救济费标准与病假时长有关。在保障职工健康的前提下，企业应按照规定的标准支付病假工资和救济费，确保病假期内的职工得到相应的经济支持。同时，企业也需遵守相关法规，确保病假工资和救济费的支付符合法律法规的规定。

以上文章介绍了我国关于病假工资和救济费的相关规定。企业应按照规定的标准支付病假工资和救济费,以确保病假期内的职工得到相应的经济支持。同时,企业也需遵守相关法规,确保病假工资和救济费的支付符合法律法规的规定。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。