如果你刚刚加入雇主，如果你直接签署没有固定期限的劳动合同，你可以同意试用期。如果您不是第一次与用人单位签订劳动合同，您就不能同意试用期

中华人民共和国劳动合同法第十九条如果劳动合同期限超过三个月但少于一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，并且期限是劳动合同的期限

请注意本条第2款的规定

劳动合同法对用工过程中滥用试用期和长试用期作出了有针对性的规定

，滥用试用期侵害职工权益的现象屡见不鲜，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期多长、以什么为参照设定试用期等，在实践中容易混淆。雇主通常同意试用期，而不管工作的性质和期限如何，也不管是否有必要同意试用期，只要试用期不超过《劳动条例》规定的六个月，并充分利用法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，其中半年为试用期；一些季节性生产经营较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，一般都比较长。试用期到了，劳动合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常会被多次约定试用期。他们同意另一个职位的试用期

（I）限制可以约定试用期的固定期限劳动合同的最低期限，并在《劳动法》规定最长试用期不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的期限细化试用期。具体规定为：

劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，可以在固定期限劳动合同中约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。[2]这是《劳动合同法》中的一项具体措施，无论何种情况，雇主都同意试用期为六个月。需要注意的是，劳动合同期限并不是约定试用期的唯一参考。实际上，许多工作不需要很长的试用期，工人可以胜任。装卸工、建筑工地的小工人和体力劳动者没有技术含量，所以他们可以在三天内完成。但是，一些用人单位往往规定试用期为三、五个月，甚至六个月，恶意使用法定试用期的上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是劳动者，在约定试用期时要考虑技术内容因素。对于雇主来说，如果他们仍然不能在合理的时间内判断工人是否称职，他们应该承担由此带来的风险。德国《非全日制和定期劳动合同法》规定，在定期劳动合同中不能约定试用期，只有在没有定期劳动合同的情况下才能约定试用期。意大利法律规定，普通工人的试用期为15至30天，技术人员为3个月，企业经理为6个月。（II）同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。这涉及到对劳动合同中试用期性质的理解。试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的时间。在雇佣工人的试用期内，这些情况已基本得到澄清

（三）为了遏制用人单位短期雇佣的现象，不能在所有劳动合同中约定试用期。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见的过程中，相当多的意见建议将可以约定试用期的劳动合同期限修改为一年以上

（四）如果劳动合同只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，试用期不确定，期限为劳动合同期限