1、员工与用人单位确定劳动关系之后，用人单位一般不得在女员工孕期或者是哺乳期之间解除劳动合同，劳动合同应当至少延续至女员工哺乳期结束后才能正常解除。

2、因此用人单位违法或者没有按照约定，在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同，则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的，用人单位应当按照合同约定进行赔偿，其赔偿的金额按照合同条款进行参考，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以通过仲裁或者是诉讼解决，同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。

3、根据法律的一般规定和要求，公司违约解除劳动合同的，或者是与员工解除劳动合同的，可以或者是应当给予员工经济补偿金;如果公司系违法解除劳动合同，给员工造成损失的，员工可以主张经济赔偿金，其赔偿金的具体数额为经济补偿金的二倍，经济补偿金的计算标准按照员工上年度的月平均工资进行计算，员工的月平均工资一般表示其实际到手的绩效、奖金、加班工资等，不仅仅只是以底薪作为计算的基数，如果实际的工资超过公司整体员工的月平均3被的，按照3倍进行计算。工作满一年的赔偿一个月的工资，不满6个月的赔偿半个月的工资，其最多不得超过12个月的工资。如果员工和公司进行友好协商，且双方就赔偿的金额和范围等达成了一致，系真实意思表达，那么根据双方签字确定的协议书可以作为赔偿的最终依据，除非一方能证明协商事由是被胁迫而签订的，可予以推翻。

4、员工处于哺乳期，用人单位一般不能解除与员工之间的劳动合同，但是某些特殊的情形除外，比如员工在职期间严重的违法了法律法规，或者是公司的强制性规定，且该规定表明如果出现该情形员工做辞退处理的，员工均知晓该事由，则用人单位可以对劳动者的辞退不予以赔偿。比如说劳动者虽处于哺乳期，但是仍然在工作，其在职期间存在占用公司财务，贪污等情形，该情形情节严重，并且对公司造成严重的影响，或者影响到公司其他员工的正常工作，公司可以依照合同约定，向员工发出解除合同的通知，并不支付任何赔偿金。