哺乳期裁员补偿标准,法律上该如何规定
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女职工在哺乳期被裁员，属于用人单位违约解除劳动合同，被裁员的女职工可以要求经济补偿2倍工资款。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。关于哺乳期裁员补偿标准是什么的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
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哺乳期裁员如何补偿单位单方面辞退哺乳期员工应当支付经济补偿。女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同
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2023-03-10 15,340 -
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