企业在收集员工个人身份信息时可能会面临法律风险。在招聘过程中，企业可以依据《劳动合同法》的规定，了解员工与劳动合同相关的信息。企业不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

企业在收集员工个人身份信息时可能会面临法律风险。在招聘过程中，企业可以依据《劳动合同法》的规定，了解员工与劳动合同相关的信息。企业不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

企业采集员工个人信息的法律风险

企业采集员工个人信息的法律风险主要包括以下几点：

1. 隐私权风险：企业采集员工个人信息，可能涉及到员工的隐私权。如果企业没有得到员工的明确同意，就擅自采集、使用、公开或泄露员工个人信息，就可能构成侵犯员工隐私权的行为，从而给企业带来法律风险。

2. 数据安全风险：员工个人信息往往包含个人敏感信息，如身份证号码、银行卡号码等，如果企业没有采取足够的安全措施保护这些信息，就可能导致这些信息被泄露、篡改或丢失，给企业带来数据安全风险。

3. 劳动法风险：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保护劳动者的个人信息，不得违反规定向劳动者提供或泄露劳动者个人信息。如果企业违反这一规定，就可能面临法律诉讼或罚款等行政处罚。

4. 合同风险：企业在与员工签订合同的过程中，可能需要收集员工的个人信息。如果没有在合同中明确约定企业如何处理这些信息，就可能导致在发生纠纷或争议时，双方无法达成一致意见。

5. 侵权风险：员工个人信息属于个人财产，企业未经员工同意擅自采集、使用、公开或泄露这些信息，可能构成侵权行为。例如，员工发现自己的个人信息被企业泄露或不当使用，可能会向企业主张权利。

为了避免上述法律风险，企业应当采取以下措施：

1. 事先取得员工同意：企业应在收集员工个人信息前，向员工明确告知其信息用途、收集方式、公开范围和保护措施，并取得员工的明确同意。

2. 采取安全措施：企业应当采取足够的安全措施，保护员工个人信息的安全，防止信息泄露、篡改或丢失。

3. 遵守劳动法规定：企业应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，保护劳动者的个人信息，不得违反规定向劳动者提供或泄露劳动者个人信息。

4. 明确合同约定：企业在与员工签订合同的过程中，应当明确约定企业如何处理员工的个人信息，以避免纠纷或争议。

5. 加强法律培训：企业应定期开展员工个人信息保护的法律培训，提高员工的法律意识，避免侵犯员工隐私权等行为。

企业在收集员工个人身份信息时可能会面临法律风险,应当采取措施以避免这些风险。首先,企业应在事先取得员工同意,明确告知员工信息用途、收集方式、公开范围和保护措施。其次,企业应采取足够的安全措施,保护员工个人信息的安全,防止信息泄露、篡改或丢失。此外,企业还应遵守劳动法规定,保护劳动者的个人信息,不得违反规定向劳动者提供或泄露劳动者个人信息。最后,企业应定期开展员工个人信息保护的法律培训,提高员工的法律意识,避免侵犯员工隐私权等行为。

《中华人民共和国民法典》第一百一十一条

自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条

信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息；未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。

信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失；发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。