一、员工想辞职老板不让辞怎么办

若雇员欲辞工而雇主不予批准，首当其冲的是需了解《中华人民共和国劳动合同法》所规定的内容。

依照该法，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除双方之间的劳动关系。

在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

雇员应当确保以书面形式向用人单位发出辞呈，同时妥善保存相关通知的证据，例如邮寄凭证或者签收记录等。

倘若用人单位未能遵守上述法律规定，雇员有权在三十日后自行离职，且若用人单位未支付相应工资或开具离职证明，雇员还可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动法关于员工辞职有哪些规定

依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条文，对于员工辞去现有职务的主要规定如下：首先，员工应当提前三十日以书面形式向用人单位提出申请，以便用人单位能够及时安排人员进行岗位接替或者工作交接事宜。

在某些特殊情形之下，员工也可随时通知用人单位解除劳动合同关系。

这些特殊情况包括但不限于以下几种：处于试用期阶段的员工；用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续从事劳动；以及用人单位未能依照劳动合同约定支付相应的劳动报酬或者提供符合标准的劳动条件等。

员工还享有获取其应得的工资、年假、加班费用等各项法定权益。

在离职之际，这些权益都应该得到妥善的处理和解决。

关于离职补偿问题，若员工因用人单位存在违法行为（例如未按规定支付应有工资或提供不安全的劳动环境）而选择辞职，那么该员工便有权利立即终止劳动合同，同时用人单位亦须向其支付相应的经济补偿。

补偿金额的计算方法通常是根据员工在用人单位的服务年限来确定，即每满一年就给予一个月的工资作为补偿。

在试用期内，员工辞职通常并不需要提前过长时间通知用人单位，具体的通知期限则视试用期的长短而定。

最后，员工在办理离职手续时，务必与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自身的合法权益得以全面保护。