依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护，但是没有产假的，女职工要在生育孩子后才享有产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间工资怎么发放

女职工怀孕后，为生产后恢复身体，以及照看刚出生的婴儿的需要，依法享受特殊休假待遇，即为产假。因为是在产假期间，女职工几乎进入全面罢工状态，没法正常进行劳动，所以会直接影响工资发放。那么，这时候要确定产假期间怎么发放工资。

首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。

并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。

其次，按照女职工孕期、生产期以及哺乳期，女职工可以按以下标准领取工资：

1、孕期

即在保胎时期，由医生开证明，按病假待遇发放工资。

不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。

2、生产期

按社保处的申报工资基数，可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等，所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取，具体如下：

(1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，女职工拿产假工资，生育津贴归单位。

(2)如果女职工的产假工资低于生育津贴，按产假工资发女职工，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。

3、哺乳期

女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。