一、工资以微信形式发放合法不

微信发放工资方式存在着法律上的不合法性，其主要原因为以下几个方面：首先，当前我国对于企业的社会保险与地方税务事务实施联网监管，如果企业运用个人微信进行转账式工资支付，便无法在国家系统中生成相应的记录，这相当于逃避了社会保险缴纳及个人所得税等应尽的义务；其次，根据我国相关劳动法规以及工资支付规定，用人单位禁止利用微信作为工资支付的渠道，必须通过正式的公共账户向劳动者支付工资，同时还需代为缴纳社会保险及个人所得税等各类费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、微信跟老板提了离职后老板什么都没说，之后不发工资这正常不

对于使用微信这种方式来提交离职报告的方式，我们认为过于简略且缺乏规范性，这也可能是对您的上级领导的一种不尊重。

若您有机会，最好能够亲自给上级领导予以说明，并递交一份正式的辞呈。

倘若确实无法亲自前往，也可选择通过电话沟通，表达您的离职意愿。

请注意使用微信的方式是否合适。

如若领导对此感到不适或不满，您可以向当地负责劳动保障法规实施和监管的相关部门进行举报。

届时，劳动部门的执法监察专门人员将会协助您处理此问题；同时，您还可以寻求当地劳动争议仲裁机构的帮助，提出仲裁请求。

如对仲裁结果有所异议，亦可依据仲裁裁决向人民法院提起诉讼，直至申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。