微信作为工资发放的形式是否合法
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虽然微信发放薪酬在法律法规框架下被认为是合法行为,但其所涉及的法律问题不容忽视。确定微信用户身份的有效途径目前仅限于要求涉案人员自愿承认,此外,也可以参考电子数据发布者提供的认证材料进行审核,或在必要时寻求腾讯公司的协助进行调查。 由于目前尚未建立起具体且完备的身份验证标准和针对性的电子证据鉴定机构,如果我们无法准确识别出微信用户的真实身份,那么在案件中运用微信证据的相关性就难以得到证实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。这些证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
《民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人形式发放对于工资支付形式与周期。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
对单位来讲，是有较大风险的。如果员工主张单位没发工资，仲裁或起诉要求发放，已经发放工资的举证责任在单位，单位很难提供证据推翻报销的凭证等以证明是以报销的形式发放工资。一旦劳动者与用人单位发生劳动争议时，就需确定用人单位向劳动者支付的项目哪些属于工资，哪些不属于工资。第一个判断的形式标准就是是否为货币化支付。而一旦确认劳动者在举证中出现无法确定工资范围的情况，那么在计算劳动者离职经济补偿金时就只能以其基本工资作为经济补偿金计发基数。
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公司已发放绩效的形式开工资合法吗非法且严重违反了劳动法规。绩效工资其实是按照员工表现进行适当分配的薪酬福利，通常涉及到目标任务的完成情况、工作品质的评估以及安全性的考核等多重维度。实际上，这应当视作奖金的一部分，而非直接与基础工资相联系在一起。按法律要求，任何雇主若是有意
2024.05.03 14
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工资发放的形式有哪几种？
工资应按法定货币发放。不得用现货和有价证券代替货币支付。用人单位应该给劳动者本人发放工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。使用者可以委托银行支付工资。工资必须在用人单位与劳动者
2021-10-24 15,340 -
工资以报销形式发放违法吗
在合法范围内，如果雇主仅为规避税收而采取此类行为，尽管看似不存在违法现象，但实际上却不可避免地侵犯了劳动者的权益。对此情况，各位员工有权向相关部门投诉举报。 雇主向劳工支付劳动报获取时，必须按照国家法
2024-10-02 15,340 -
你能以工资形式发放吗？
公积金缴交应当按照规定的形式，即由单位将从职工工资中代扣部分连同单位应缴部分共同汇缴至职工的个人公积金帐户内，才算缴交行为的完成。因此，单位将住房公积金以工资形式发放给个人，不能作为单位已履行住房公积
2022-10-25 15,340 -
加班工资哪些形式发放？
法定假日加班工资=（岗位工资+技能工资+年功工资）÷20.83×加班天数×3 其中20.83是全国通用的月标准出勤天数。
2022-07-27 15,340
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00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,881 2022.05.11 -
00:46
口头形式订立的合同是否受法律保护口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的： 首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力
1,167 2022.05.11 -
01:37
微信聊天记录能作为法律证据吗微信聊天记录可以作为证据，但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，须满足两个前提条件： 1、微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。客观真实性是指诉讼证据必须是能证明案件真实真相的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。微信聊天记录应当在当
70,612 2022.10.12
