员工离职了还做公司以前的业务违法吗-法师兄

员工离职了还做公司以前的业务违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 15:25:17 153 人看过

一、员工离职了还做公司以前的业务违法吗

在离职之后前往供职同一行业的新公司可能会被视为非法行为；但若已签署了相关的竞业限制协议，则可按照其中条款选择合适的时机进行工作岗位的转变。

在解除或终止现行的劳动合同之后，应避免前往与原单位生产或运营同类商品、开展同等业务且存在竞争性的其他雇主处继续工作，亦或是自行创办同类型的机构进行此类产品的生产或经营活动。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、设计师下单出错但是离职了有问题吗

在企业服务过程中，若因客户首先对公司提起诉讼，您作为员工履行职责的行为一旦存在过失，则仍有可能面临一定程度的法律责任。

然而在此情况下，您无需过于担忧，因为最终承担责任的主体依然为贵公司。

同样地，当劳动者由于自身原因而违反相关规定遭受解雇时，用人单位也必须依照法律法规向其一次性支付所有应得的薪资。

但如果由于该员工的不当行为致使用工单位产生了经济损失，那么可以采取从该员工个人工资中扣除的方式以负责相应的赔偿责任。

然而需要特别注意的是，每次扣款金额不得超出该员工当月工资的百分之二十。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

自首
公司做了违法的事情,全部职员都会被抓吗

不会的。单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑，一般情况下，是不会追究员工的刑事责任的。单位犯罪处罚原则，单位犯罪的两罚制，法律对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。一、单位犯罪员工会被判刑吗根据《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。所以单位犯罪的处罚原则就是对单位罚款，主要负责人及犯罪的直接人员分别按对应的刑法规定进行处罚，并不是所有员工都会受到处罚。这也告诉我们，如果单位领导要求员工做违法的事情，一定要坚决拒绝，否则作为直接人员是要承担刑事责任的。二、企业偷税漏税法人坐牢吗企业偷税漏税的情况下，对法人肯定需要追究相关刑事责任，一般会坐牢。我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制

2023-02-06

256人看过
工会
公司违法离职员工会被牵连吗

视情况而定。《刑法》规定单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果离职员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被牵连，承担刑事责任。《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。一、刑法上的单位犯罪刑事责任包括什么内容刑法对单位犯罪刑事责任的规定为：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。二、企业老板跑路怎么判具体怎么判需要结合实际情况。首先挂名法人代表在法人单位没有触犯刑事犯罪时是不承担责任的，在触犯刑事犯罪后，对于刑法规定

2023-06-23

244人看过
劳动者
公司劝哺乳期员工离职违法吗

一、公司劝哺乳期员工离职违法吗公司是不能劝哺乳期员工离职的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位单方面解除合同怎么处理《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2023-04-29

99人看过
有期徒刑
离职员工盗取公司数据违法吗

一、离职员工盗取公司数据违法吗盗取公司数据属于侵犯公司商业秘密的行为，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。二、侵犯商业秘密怎么量刑《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条实施刑法第二百一十九条规定的行为之一，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，

2023-06-19

153人看过

有期徒刑
离职员工偷查公司信息违法吗

一、离职员工偷查公司信息违法吗盗取公司数据属于侵犯公司商业秘密的行为，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。二、侵犯商业秘密怎么量刑《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条实施刑法第二百一十九条规定的行为之一，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，

2023-06-11

425人看过
有期徒刑
公司员工离职带走客户违法吗

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段

2023-06-13

317人看过
法律综合知识
员工离职带走公司快手违法吗

一、员工离职带走公司快手违法吗在离职之后，当事人不得擅自将公司的现有客户予以转移或者利用。员工从原有雇佣单位离职并私自占有其拥有的客户资源乃是一种违法的行为，这种行为不仅侵害到了原用人单位的商事机密，还违反了与原用人单位签订的相关协议中所规定的商业机密条款。若是原用人单位与其职工签署过有关协议文件，明确地指出客户名单属于商业机密范畴的话，那么该项规定对于该名离职职工便具有了强制性的法律效力。即便此类信息并不符合商业机密认定标准，作为曾经的聘用职工，仍然负有保密的法定义务，不能进行泄露。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业

2024-07-19

256人看过
营业执照
员工做副业违法吗

具体问题具体分析。一般员工不违法，但是，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。一、人民警察不得从事的行为有(一)散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工。(二)泄露国家秘密、警务工作秘密。(三)弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动。(四)刑讯逼供或者体罚、虐待人犯。(五)非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所。(六)敲诈勒索或者索取、收受贿赂。(七)殴打他人或者唆使他人打人。(八)违法实施处罚或者收取费用。(九)接受当事人及其代理人的请客送礼。(十)从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织。(十一)玩忽职守，不履行法定义务。(十二)其他违法乱纪的行为。二、民非证和营业执照区别民非证和营业执照区别：民办非证是社会组织的凭证，营业执照是能经商的一个凭证。民办非企业单位是指企业

2023-04-04

97人看过

违约金
员工离职公司要员工赔违约金吗?

一、员工离职公司要员工赔违约金吗?一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。二、民法典中违约金是否属于到期债务民法典规定，违约金是属于合同违约而产生的债务。出现合同违约时，当事人要按合同约定支付违约金。所以违约金是到期债务。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可

2023-06-05

329人看过
违约金
员工离职公司收取违约金合法吗

员工离职，如果违反了下面两种情形，是要支付违约金。1、用人单位提供了专项培训待遇，劳动者同用人单位约定了服务期限的；2、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，离职后也负责保密，并且用人单位支付了经济补偿；员工离职，只有两种情形下员工才会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

2023-02-08

89人看过
社会保险
离职前挖走公司的项目违法吗

分情形的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果职员在已经被解除劳动关系后将公司的项目带走，那么我们要判定这个项目或者资料是否符合以下情形：1、这个项目是否仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有；2、离职员工是否带走公司技术项目到了同行企业里；3、这些项目是否在同行企业发挥了效益；4、带走项目是否给公司带来巨大损失；5、是否申请了专利；6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议,并按协议支付了竞业限制金额。如果出现以上情形，公司可以以违反专利法，违反公司竞业限制，以及侵权等要求离职员工承担

2023-06-03

263人看过
违约金
兼职员工可以和公司签订违法竞业协议吗

不可以与兼职员工签竞业限制协议。竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定无效。一、签了竞业限制协议后怎么规避签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、公司签订的竞业限制协议有效吗公司签订的竞业限制协议有效需要满足以下条件：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位依法支付经济补偿；竞业限制期限不得超过二年；出于双方真实意思表示约定竞业限制；其他。三、电竞有竞业协议吗电竞有竞业协议，电竞公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业

2023-06-29

189人看过

人身自由
员工离职后造谣诽谤公司违法吗

如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。《中华人民共和国民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。《中华人民共和国民法典》第九百九十一条民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。《中华人民共和国民法典》第九百九十五条人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

2023-05-27

241人看过
股权激励
公司的业务员工被股权激励是违法的吗

股权激励给内部员工不是违法行为。公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。公司可以收购本公司股份，将该股份用于股权激励。一、股权激励价格如何定股权激励项目的顺利推行，除了与老板的决心、企业发展、方案细节设计、落地实施等息息相关以外，还与股权激励定价存在紧密关系。股权激励定价决定着激励对象获得股份的成本，因此往往决定着激励对象的参与意愿，同时也决定着激励对象未来的股份收益。实施股权激励过程中，必然存在关于股份数量、价格、条件等等方面的分歧，因此从心理层面来讲，股权激励价格的具体设计是股东和员工心理博弈的结果，如果双方没有共赢的意识，很难促成统一。实践中不乏因定价无法达成一致意见的情形，股东认为公司的发展非常稳健、未来的发展明显可期，或者认为以较低的价格授予员工股份，对于原股东来说成本过高等等，因此在股份定价上倾向于以更高的价格授予股份;而激励对象认为价格

2023-03-20

466人看过