五险一金百分比是多少-法师兄

五险一金百分比是多少

来源：互联网时间： 2023-06-27 11:03:56 438 人看过

五险一金的比例是国家规定的，一般是这样的：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。

一、昆山五险一金缴纳标准

昆山五险一金缴纳比例。

企业基本养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%备注：大病补充医疗保险费在职职工60元/年，职工个人缴费，每年年初一次性缴纳。

基本医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

备注：从2012年1月1日起实行工伤保险浮动费率，按基准费率1%计算，缴费额达到100%～200%(含200%)、200%以上的用人单位，下年度工伤保险费率分别上浮至1%～1.5%。

住房公积金缴存比例：单位和职工各8%-12%，未达到12%的可以上调至各12%。

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违约金最高多少百分比

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工期延误违约金是多少百分比

根据工期延误违约金的规定违约金比例上限是实际损失的30%，在我国的各个省市，几乎每天都有工程在修建，工程的修建一般都是为了满足人们居住，或者是工作的需要的，若是存在违约行为，难免会使得对方收到损失，故此需要支付违约金。一、工期延误违约金标准是什么违约赔偿一般的计算公式为：ld=0.15c/t。ld为每个工作日的违约赔偿金，c为原始合同规定的总金额，t为原始合同规定的项目完工时间。这种方法的缺陷在于它是根据项目总成本，而不是业主实际遭受的预期损失额来计算违约赔偿金的。《示范文本》通用条款规定了工期延误，需要索赔、签证的其中情形，合同双方也可以再进行其他约定。(1)发包人未能按专用条款的约定提供图纸及开工条件；(2)发包方未能按约定日期支付工程预付款、进度款，致使施工不能正常进行；(3)工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常进行；(4)工程设计变更和工程量增加；(5)一周内非

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养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％。工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费。生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费。失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为1％。养老保险的单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％。工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费。生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费。失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为1％。五险一金单位缴费比例分别是多少？根据国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。在大连，缴纳五险一金的具体比例如下：1. 基本养老保险：单位19％，个人8

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一、五险一金是哪些？“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五险一金的缴纳比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制

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股份百分之五是多少钱

具体要看公司的类型，如果是上市的股份有限公司持有百分之五的股份算是大股东了，如果进行股份转让的要履行相关股权转让的手续。如果是有限责任公司持有百分之五的股份一般都是小股东。一、股份占百分之八十意味着什么股份占百分之八十意味着持股人是控股股东，对公司有着重大影响。控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。二、有限责任公司和股份有限公司的区别有哪些？（1）股权表现形式差异。有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任。股份有限公司，股东以其所持股份为限对公司承担责任。（2）股东人数不同。有限责任公司由五十个以下股东出资设立。股份有限公司应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上

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1、养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％。2、医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％。3、工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费。4、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费。5、失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为1％。6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12％。用人单位需要承担20％的养老保险，8％的医疗保险，0．2％和0．8％、1％的生育保险，再加上12％的住房公积金，一共是42％。一、养老保险的主要特点一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。通过建立养老保险制度，有

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