企业解除劳动合同时员工一定要交辞职信吗
来源:互联网 时间: 2024-04-30 08:48:04 233 人看过

企业一方解除劳动关系的,是不需要辞职信的,辞职信是劳动者单方解除合同,给予用人单位书面形式的通知的,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因而辞职信是发生于劳动者解除合同的情形,不出现于用人单位单方解除合同的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 12:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 旷工职员企业无权开除只能解除劳动合同
    从今年2月起,用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工予以开除或除名的处理。昨天,市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时提醒广大用人单位,企业只能依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同。至于无故旷工多少天才能够达成解除劳动合同的条件,可由企业通过民主协商自主决定。昨天,市劳动和社会保障局相关负责人在做客城市服务管理广播时,有企业问道,单位一名员工无故旷工3个月,也找不着人,企业可不可以免去除名这一环节而直接与其解除劳动合同?该负责人明确表示,原来在国务院发布的《企业职工奖惩条例》中有这样的规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。但从今年2月份起,上述条例已被明令废止。也就是说,今后企业将无权再开除职工,而对于职工的违纪行为,只能终止或解除劳动合同。该负责人进一步解释说,旷工多少天可以解除劳
    2023-06-10
    165人看过
  • 员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗?
    劳动者违反规定解除劳动造成企业损失的应承担责任《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,确立了劳动者的单方辞职权,对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确,具有积极社会意义,目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者,保护劳动者的自由选择职业的权利,有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好,选择最适合自己的职业,最大限度地发挥自己的潜能,实现自身的价值,更好地为社会创造财富,符
    2023-06-09
    412人看过
  • 交辞职信代表一定会解除劳动关系吗
    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班。用人单位无证据证明就员工提出辞职一事已经批准或办理了解除手续,或员工三十天后未再上班
    2023-05-05
    359人看过
  • 劳动合同没到期企业可以辞职员工吗
    与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;8.法律、法规规定的其他情形。一、劳动法新规离职是什么《中华人民共和国劳动法》新规2022年离职如下:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资
    2023-03-11
    405人看过
  • 解读:企业解除员工劳动合同要注意什么?
    一、案例导入:员工上班时间睡觉被发现后立即开除王某于2006年6月5日入职某铝业公司生产车间从事涂装工作,累计为该公司供职6年。双方于2011年6月最后一次签署无固定期限劳动合同。2012年1月初某天凌晨3点,王某因连续上了四个晚上夜班,极度疲惫,所以在完成当天的工作任务后跑到工厂的仓库找了一个安静的地方睡觉。工厂保安在巡查时发现并叫醒王某。第二天一大早,公司人力资源部门一上班,就直接在工厂公告栏处贴出解除公司与王某劳动合同的公告,理由是王某的行为严重违反了公司的规章制度。王某经于公司领导多方交涉,均无果,无奈之下,寻求律师帮助向劳动部门提起了劳动仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。二、案例的三大争议焦点1.公司是否将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者?庭审中,王某否认其收到过公司解除公告上所示明的员工手册,更不知晓员工手册涉及的具体条款内容。而公
    2023-06-09
    174人看过
  • 企业解除劳动合同决定需要对员工进行赔偿吗?
    企业解除劳动合同决定在某些情况下是需要对员工进行赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同?(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单
    2023-06-24
    367人看过
  • 劳动合同解除:员工辞职的权益保障
    用人单位与劳动者协商一致后离职的,可以解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,员工自动离职不需要提前通知,即时解除劳动合同;其他。拒绝员工辞职的理由(一)辞退员工分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2023-07-13
    234人看过
  • 企业单方面解除劳动合同需要员工签字吗
    劳动者对公司解除劳动合同不服,没有劳动者签字的劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。单位欲依法与劳动者解除劳动合同,应以书面形式通知。一、劳动合同需要去劳动局备案吗劳动合同不需要去劳动局备案。根据《劳动合同法》规定,劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。二、公司单方解除劳动合同流程用人单位单方面解除劳动合同,事先未将解除理由通知工会的,或者用人单位对工会的意见不予理睬,不将处理结果书面通知工会的,用人单位单方解除劳动合同行为是否有效?对于这个问题,《劳动合同法》未规定。笔者认为,从劳动合同法的立法宗旨看,保护劳动者合法权益是劳动合同法追求的目标,用人单位单方面解除劳动合同,直接关系到劳动者的切身利益,应当
    2023-02-24
    339人看过
  • 企业何时可以不通知员工解除劳动合同
    一、企业何时可以不通知员工解除劳动合同1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的。4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.被依法追究了刑事责任的。二、解除劳动合同不给开离职证明怎么办用人单位不给开离职证明,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
    2023-08-30
    491人看过
  • 劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同
    这种情况,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,这就是所谓的n1的来源。一、劳动合同没有到期,员工与企业解除劳动合同这种情况,员工属于辞职,员工需要提前30天,书面形式通知企业,无需征得企业同意,即可于30天后离职。二、劳动合同到期,企业与员工终止劳动合同也就是劳动合同到期未续签时,企业提出:与员工不再续签劳动合同,按劳动法是不需要提前通知的,因此,终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外,如北京需要提前30天通知不续签,具体需查询当地劳动法规)。终止劳动合同也要给补偿金,计算方法与解除劳动合同的相同,但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》,所以,终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。三、劳动合同到期,员工与企业终止劳动合同也就是员工不续签劳动合同,这种情况员工没有提前通知的义务,也
    2023-04-02
    204人看过
  • 企业如何依法同员工解除劳动合同
    依法解除劳动合同:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-18
    470人看过
  • 外资企业解除员工劳动合同有赔偿吗
    一、外资企业解除员工劳动合同有赔偿吗外资企业解除员工劳动合同有赔偿。外企解除合同赔偿标准应当按照经济补偿金的二倍支付,经济补偿指劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同纠纷怎么解决发生劳动合同解除纠纷后,劳动者可以采
    2024-02-04
    142人看过
  • 辞职解除劳动合同和旷工解除劳动合同的区别
    1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序
    2023-03-02
    484人看过
  • 在职人员辞职和在职人员解除劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致后离职的,可以解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,员工自动离职不需要提前通知,即时解除劳动合同;其他。一、电子厂辞职需要签合同吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动者想离职的,提前三十天通知用人单位或者与单位协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职申请何时提出正常离职,员工一般试用期,提前3天,转正,提前一月向公司提出离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
    2023-03-06
    207人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 企业能否与兼职员工解除劳动合同?兼职员工被开除是否解除劳动合同
      海南在线咨询 2022-02-24
      所谓兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格,及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系,劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。本案中,剧场属于劳动法律法规规定的用人单位;定点于
    • 解除劳动合同离职时需要给员工吗
      香港在线咨询 2024-08-28
      不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。 二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,
    • 企业辞退员工后如果主动要求劳动者和解除劳动合同员工可以吗
      辽宁在线咨询 2022-04-15
      职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及
    • 企业能辞退员工吗?与企业解除劳动合同会获得赔偿吗?
      广东在线咨询 2023-09-04
      用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同—用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    • 员工辞职,还需要签劳动合同解除协议吗?
      内蒙古在线咨询 2023-06-21
      不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。 二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,