没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、劳动合同有什么法律效力
劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
二、劳动合同是否必须由单位保管
一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我知道，现在好多单位有保管职工劳动合同书的“习惯”，目的各不相同，但不管怎样，这显然不是个好习惯。
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一、员工没有劳动合同怎么办员工没有劳动合同可以要求用人单位即时补签，如果用人单位不签订劳动合同的，员工在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工没有劳动合同如何离职员工没有劳动合同可以依以下方式进行离职：1.员工与单位协商一致辞职。此时员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2.员工提前三十日通知单位。不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。员工通知单位时最好以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。3.员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒2023-04-10316人看过 -
工伤保险没有劳动合同的事故造成的死亡是否属于工伤？根据中国《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者在上下班途中因交通事故死亡，员工可以申请工伤认定相关法律法规工伤保险规定第十四条员工有下列情形之一的，视为工伤：第1条他在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤（3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害（4）患职业病（5）因工作受伤或在外出时意外失踪（6）因非其主要责任的交通事故或上下班途中的城市轨道交通、客运渡轮或火车事故受伤法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形2023-05-07434人看过 -
违约金一、员工劳动合同双方违约责任如何认定员工劳动合同双方违约责任的认定条件是：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同丢失怎么办劳动合同一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即2023-05-0682人看过 -
证人证言根据《劳动合同法》规定，用人单位一旦用工时，须与职工签订劳动合同。职工未与公司签订劳动合同，其实不影响工伤认定，只要职工有充分证据表明与用人单位间存在事实劳动关系，职工的权益同样能得到保障!公司未与我签订劳动合同，我上班时受伤了，单位不承认我是工伤，我现在怎么才能认定为工伤，享受相关工伤待遇呢?11月27日，四川某物业管理公司原保安奉某在劳动仲裁庭上如是说，他请求锦江区劳动仲裁委员会确定他与物业公司存在事实劳动关系，并依法享受工伤待遇。保安：上班换灯泡摔伤左脚据奉某称，他原系四川某物业管理公司的保安，被公司派到成都市龙王庙街一小区当保安，公司未与其签订劳动合同。去年8月2日下午5时许，物业公司有关负责人让他去该小区三栋一单元一楼过道换灯泡时，不慎从梯子上摔倒，导致其左脚后跟粉碎性骨折。在医院经过治疗，花去医药费27932.67元，于同年8月24日出院，至今仍在家休养。受伤之初，公司垫付了医2023-06-10331人看过
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举证责任2006年5月，某煤矿将一矿井分包给罗某开采(罗某并不具备承包资质)，双方签订了承包合同，约定：罗某自行组织民工进行对某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理;工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发;如生产过程中发生生产事故和人身损害事故，罗某应承担20%的责任。2008年3月，罗某自己在矿井操作时，不慎被一巨石砸伤。在医院治疗期间，矿方垫付了医药费。罗某出院后，要求矿方给予工伤认定及工伤待遇。矿方认为双方是承包关系，而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为，罗某与矿方是承包关系，而不是劳动关系。罗某不服，遂诉至法院。[分歧]在此案的审理过程中，有二种不同的观点。一种观点认为，矿方将开采的工作交与罗某完成，矿方接受工作成果并支付报酬，从法律关系上分析，矿方与罗某是承揽合同关系或劳务承包合同关系，双方并不发生隶属关2023-06-15148人看过 -
医疗机构如果员工参加公司组织的旅游发生意外，一般属于工伤。因为旅游是公司组织的，员工此时还是处在公司的管理之下，此时员工发生意外，应当认定为工伤。但最终还是需要鉴定机构做出认定。一、公司聚餐后发生交通事故构成工伤吗公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。二、劳务合同到期没有续签单位也没有解除劳动合同怎么赔员工提出不续签不需要给补偿金，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同，如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以2023-04-02327人看过
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没有合同员工意外伤亡受到怎样的法律责任？河南在线咨询 2022-11-191、没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 2、根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 -
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有劳动合同，没有劳动合同，没有劳动合同怎么认定工伤甘肃在线咨询 2022-05-03只有劳务合同，没有劳动合同的情况：只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。 《工伤保险条例》搜索 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病 -
员工在工作中意外受伤了怎么办, 劳动局可以认定员工的意外伤害吗?北京在线咨询 2022-02-14员工在工作过程中意外受伤是属于工伤范畴的，可以向劳动行政部门申请认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受 -
没有劳动合同受伤算工伤吗没有劳动合同的情况下可以认定工伤认定吗吉林省在线咨询 2022-01-23只要符合工伤认定的条件，就属于工伤，是否缴纳社保以及是否签订劳动合同并不影响工伤认定的。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期
