高级管理人员辞职和竞争的期限有多长-法师兄

高级管理人员辞职和竞争的期限有多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:30:41 200 人看过

1、公司高级管理人员辞职和竞争的时间为多长

两年

劳动合同法第24条

竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由个体经营单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业限制的确定和分析

我们认为，竞业限制是指在劳动合同终止或解除后的一定期限内，用人单位与知悉用人单位商业秘密的劳动者或者其他对用人单位经营有重大影响的劳动者之间的协议，劳动者不得受雇于生产类似产品、经营类似业务并与其所在单位有竞争关系的其他用人单位，也不得受雇于生产类似产品、经营类似业务并与其所在单位有竞争关系的其他用人单位，他也不得与其原单位生产类似产品或经营类似业务。上述定义主要基于以下考虑：

对工人身份的限制。由于竞业禁止限制劳动者在一定时间内从事相同或类似行业的生产经营活动，关系到劳动者自由选择职业的权利，甚至关系到劳动者的生存权，因此对劳动者的影响很大。正因为如此，竞业限制不能针对所有工人，特别是那些生活水平低、替代性强的普通工人。因此，在这里，劳动者仅限于“知道本单位或对本单位经营有重大影响的其他劳动者的商业秘密”的劳动者。因为如果只限于“知道自己商业秘密的工人”，实际上，它把竞业禁止条款视为保护商业秘密的工具，将竞业禁止条款等同于保护商业秘密。这不承认竞业禁止条款本身的独立价值，因此增加了“或对该单位的运营有重大影响的其他条款”以表明付款时间限制。增加“应在劳动合同终止或终止的同时”，主要是考虑到一些用人单位巧立名目，声称平时支付的部分报酬为竞业限制报酬，不利于劳动者权益的保护。因此，支付补偿金的时间应在劳动合同终止或终止的同时设定

支付方式的限制。主要考虑是保护工人。因为如果不一次性付款，雇主可能会采用分期付款。这样，劳动者与用人单位解除劳动合同后，仍需与原用人单位协商，容易引起纠纷。同时，还认为“一次性付款”对雇主也有好处。因为如果分期付款延迟，工人可以声称竞业禁止条款或竞业禁止协议无效，理由是“雇主未能按照约定向工人支付竞业禁止的经济补偿”

对付款形式的限制。考虑到雇主可能会用类似的项目进行补偿，例如库存积压作为对工人的补偿，因此工人的利益无法得到保护，因此此处仅限于货币

公司的高级管理人员辞职和竞争多长时间？公司高管参与竞争的具体时限应根据公司规模、高管掌握的核心秘密等情况确定。辞职后，我觉得公司要求的竞业限制太长。如果您想解决这个问题，您可以向Lbaonline的律师咨询如何解决您的问题

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
如何处理违反竞争限制的辞职

如何处理违反竞业限制的辞职根据中国相关法律，如果员工违反竞业限制协议，应根据合同向雇主支付违约金，继续履行竞业禁止协议最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十条“在工人违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，如果雇主要求工人按照协议继续履行竞业限制义务，人民法院应予以支持同意赔偿竞业禁止的违约金是否有上限P>目前，法律没有规定违约赔偿金的数额对于竞业禁止的违约赔偿金数额没有明确的法律规定。该法只规定员工违反竞业限制需要支付违约金，不涉及具体金额。例如，《劳动合同法》第23条规定，如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金，因此，理论上，竞业限制协议中约定的违约金金额没有上限，这只能通过公司与员工协商达成尽管法律法规中没有关于竞业限制违约金金额的规定，但这并不意味着在违约的情况下，员工必须按照约定的违约金金额进行赔偿，或者公司必须按照约定的金额进行索赔事实上

2023-05-07

363人看过
法律综合知识
员工离职禁止竞业期限是多长

员工离职禁止竞业期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法为劳动者支付经济补偿金，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024-05-11

424人看过
国有独资公司
国有独资公司高级管理人员任职限制规定

第七十条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。一、国有独资公司组织机构特点有哪些？1、国有独资公司不设股东会，因为国有独资公司的股东只有一人那就是国家，须设立董事会，并且由国有资产监督管理机构和职工代表共同组成；2、设立经理，实行聘任制，有股东会聘任和解聘，但经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理；3、国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增减资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定，其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。二、国有独资公司是否属于有限责任公司国有独资公司是有限责任公司的类型之一。国有独资公司，是指国家单独出资、由国务

2023-06-24

441人看过
竞争
向同业竞争的离职“高管”索赔

向同业竞争的离职高管索赔高管一说不成立诉请被驳回上海一外资配餐公司因离职高管罗先生在北京、沈阳和大连开设相同业务的公司，便认为罗先生严重违反了法定的对公司的忠诚、保密和竞业限制义务，给公司造成了经济损失。故诉至法院，要求判令停止一切相互竞争的业务并赔偿45万元。因罗先生的区域经理职位并未构成高管，日前，闵行区法院一审驳回了配餐公司的诉请。配餐公司诉称，罗先生原系公司员工，于2000年11月起担任区域总经理职务，不但熟悉公司的经营管理体系，并接触到了公司的大量核心客户。早在任职期间的2008年3月起，就秘密设立自己的沈阳公司，拥有60%的股权，并曾经担任法定代表人。另外，罗先生还于2008年8月购买了北京公司的股权，担任法定代表人至今。2008年4月，罗先生又以妻子名义设立了大连公司。北京、沈阳和大连3公司主营业务均为公共集体供餐服务，其实际经营范围与配餐公司的经营范围相同。而且，罗先生在经

2023-06-09

94人看过

辞职
辞职管理员是不是也可以雇佣竞争对手呢？

可以雇佣竞争对手离职的管理者，但必须不存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、违反竞业限制可否申请赔偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。二、竞业限制的时间有多长，竞业限制要多长时间竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期

2023-04-02

163人看过
法律综合知识
高级白领管理员辞职报告参考范文

尊敬的领导：从xx年到如今，在一起相处了快4年多时间，我也学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢！首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄＊堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2／5工程部林＊鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2工程部陈＊振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能

2023-12-11

161人看过
有限责任公司
企业的有限责任公司的高级管理人员有谁

公司的高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等公司章程规定的人员。高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。关于实施《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》有关问题的通知各基金管理公司、基金托管银行基金托管部门：为落实《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》（以下简称《办法》），做好证券投资基金行业高级管理人员任职管理工作，现将实施《办法》的有关问题通知如下：一、具备下列条件之一的，可以认定为取得基金从业资格：（一）具有中国证券业协会颁发的基金从业资格证书的；（二）通过证券业从业资格考试中证券市场基础知识及证券投资基金科目考试的；（三）参加过2003年以前中国证监会或中国证券业协会组织的基金业高级管理人员任职资格培训班，且考试成绩合格的；（四）取得境外基金或资产管理、基

2023-07-27

364人看过
管制
看守所人员管制期限有多长

管制不是在看守所，一般是在社区矫正。管制的期限是三个月以上二年以下，从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。管制作为一种限制人身自由的刑罚，数罪并罚时最高不能超过3年。一、判刑从抓的那一天算吗不是，从判刑之日计算。刑法中主刑的刑期计算是：1.管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。2.狗役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。3.有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。4.死刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从死刑缓期执行期满之日起计算。二、刑期是怎么计算的刑期计算方式是：拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日；管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押

2023-06-20

241人看过

竞争
销售人员有竞争限制吗

销售人员是否有竞争限制？根据中国相关法律规定，如果销售人员知道公司的商业秘密并负有保密责任，公司可与销售人员签订竞业限制协议中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利对于负有保密义务的雇员，雇主可与雇员就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年如何

2023-05-07

109人看过
子公司
中高级管理人员管理规定

第一章总则第一条为了适应市场竞争，合理有效地发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。第二条本规定适用于公司部门主管以上的所有管理岗位，下属子公司、控股公司的副总经理以上的主要经营岗位（包括承包经营者）。第三条本规定本着“公平、公正、透明”的原则，对管理人员的选拔、考核和择优聘用，以及管理人员享有的权利和应承担的义务做出了明确的规定，凡公司管理岗位的管理人员均应遵守本规定。第二章管理人员的选拔、聘任第四条凡公司现已有的经营管理岗位（原经营管理者的聘期届满的，或不能胜任的），或因业务需要新增设的经营管理岗位，均采用竞聘上岗。第五条公司将需竞聘的岗位的标准和要求公开公布，并在公布之日起，十日内接受竞聘者报名，凡符合条件的人员均可报名参加竞聘。第六条在接受报名的同时，由公司相关部门选出的代表组成临时评

2023-06-10

248人看过
剥夺政治权利
职工董事属于高级管理人员嘛

不属于，根据《公司法》第216条第（一）项的规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。一、职工董事产生程序的法律规定是什么需要遵循的程序如下：为保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际，制定本制度。第一条职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工（代表）大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督

2023-03-16

370人看过
违约金
竞业限止的定义竞业限止的对象和范围竞业限止的期限有多长时间

竞业限制的定义竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制的对象竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制的范围竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，《劳动合同法》对此已明确界定

2023-02-24

498人看过

公司章程
哪些人是高级管理人员

一、哪些人是高级管理人员1、高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、法律依据：《公司法》:第一百一十四条：经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是;二、公司高管人员转让股份有怎样的限制1、公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。2、上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管

2023-04-21

236人看过
商标
“巫山烤鱼”高级管理人员辞职后辞职，一审驳回了所有者侵犯商标权的行为

近日，北京市海淀区人民法院审理了一起餐饮注册商标专用权纠纷。原告李先生要求被告**江边城外餐饮管理有限公司停止侵权，即停止在其四家餐厅的招牌上使用“巫山烤鱼”标识，包括民族大学店、交通大学店、亚运村店和朝外店，停止在其所有网站上使用“巫山烤鱼”标识来宣传其所有餐厅李先生曾担任**公司的高级管理人员。他获得了商标，并实际负责**公司民族大学餐厅的运营。2009年2月13日，李先生从**公司辞职，并在辞职时发表了一份“声明”，称他获得110万元并退出了巫山烤鱼，并保守了巫山烤鱼品牌的商业秘密；与**公司（巫山烤鱼）没有法律关系，也不能以**公司（巫山烤鱼）的名义进行任何法律行为，由此产生的任何后果与**公司（巫山烤鱼）无关。本案外人王璐（化名）的“巫山字画”商标于2007年10月经国家商标局核准注册。经批准的服务项目为43类，包括餐厅和其他项目。后来，李先生于2009年4月从王路手中转让了“巫

2023-05-07

83人看过