保密人员和高级技术管理人员的竞业限制
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用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应依约支付违约金。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。 风险提示：用人单位应注意的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后应给予一定的经济补偿，否则，竞业限制义务将自动终止；须明确劳动者的违约责任，以便在劳动者违约时有明确的条款依据；明确损失赔偿责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。
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竞业限制的适用人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能包括企业所有的员工。而竞业限制的期限最长是不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。
高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。
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监事高级管理人员资格的限制董事、监事、高级管理人员任职的资格限制相关规定包括有不得出现以下情形：其无民事行为能力或者限制民事行为能力；其担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的等。
2020.01.06 118 -
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竞业限制人员限于哪些人员竞业限制人员限于用人单位的以下人员： 1、高级管理人员； 2、高级技术人员； 3、其他负有保密义务的人员。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品
2022.06.08 1,466
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高级技术、管理人员和保密人员竞业限制有哪些法律规定
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2022-06-29 15,340 -
高级技术、管理人员和保密人员竞业限制有哪些法律规定？
用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应
2022-05-12 15,340 -
高级管理人员竞业限制和竞业禁止的区别是啥？
竞业禁止义务以及违反竞业禁止义务之法律责任的免除 竞业禁止这一制度所规范的法律关系，性质上为平等民事主体间的私法性关系，依据私法上的意思自治原则，即“由平等的当事人通过协商决定相互间的权利义务关系”，
2022-07-02 15,340 -
技术人员的保密协议
未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他。
2022-08-14 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,387 2022.04.17 -
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保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
4,112 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,263 2021.04.25
