一、法律法规规定的劳动者福利待遇有哪些

作为劳动者，可享受到以下优厚福利待遇：

首先，基本月薪－这彰显了对员工个人素质、工作表现以及付出努力的高度认可与赞赏；

其次，综合补贴－为保障员工日常生活所需提供了有力的经济支撑；

第三，医疗保险－所有参与员工都享有全额参保社会统筹福利保险并在此基础上增加大病保险，以此来减轻员工因病支出的压力；

再者，休假制度－我们积极倡导员工合理安排工作和休闲时间，除了法定节假日以外，还设立了带薪年假、探亲假、婚假、丧假等多种假期供您选择；

最后，培训－随着市场竞争日益激烈，许多企业已经把“培训是员工最大福利”的理念灌输给每一位员工，不断加大对员工培训经费的投入力度。

事实上，目前世界五百强中的跨国企业每年用于员工培训的投入资金平均达到了销售额的0．5％－2％，且这个比例在逐年攀升。

我们坚信，在不久的将来，中国的各行各业也会越来越重视员工培训，对其投入也将大幅度提升。《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、法律法规公司不注销员工补偿金怎么算

公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。